こういう場合でも２週間で退職出来ますか？

質問

私は現在ある会社に正社員として勤めている者です。従業員は私を含め４人でしかも私以外は全員家族という典型的な同族会社です。職種は製造で現場では私ともう一人の２人で作業してます。勤めて２年近くになるんですが低賃金、有給休暇無し（この時点で労基法無視）、将来性無し、同族会社ならではの変な馴れ合いなどの理由で転職したいと真剣に考えてます。経済的な理由で出来る事ならば次の転職先を決めてから退職したいと思ってるんですが求人を出している会社ってすぐに来てほしい人を最優先に考える事が多いと思うのですが例えば今の会社に内緒で転職先が決まった場合、労基法に定められている２週間後に退職出来るんでしょうか？
実際今の会社は現場一人では到底仕事が進まない状態で忙しい時は尚更です。しかし正直な所酷な言い方かもしれませんがそんな事は私にとってどうでもいい事で私としては少しでも早く転職したいという強い気持ちがあります。
一般的には一月前くらいに言うのがベストだとは思うんですが私のようなケースでは退職２週間前に辞表を出してちゃんと辞められるものなんでしょうか？
最悪の場合会社に損失を与えたという事でなんかややっこしい事になったりしないか少し心配になったもので。
ぜひアドバイス宜しくお願い致します。

回答No.1

abichan · ベストアンサー

結論から申し上げます。

【２週間で退職できます】

労働基準法第５条は強制労働を禁止しています。この趣旨からすれば労働者の退職は会社の承認によるところではありません。それでは会社の承認しない退職はいつ効力を発生するかですが、民法６２７条１項が「雇用契約の解約効力は申し入れより２週間経過後に発生する」としてます。

　つまり、万が一、会社が退職願いを受け入れなくても、労働者側にて当該契約は制限つき（２週間後）ながら解消できることとなります。

　相手（会社）が退職を拒んだ場合でも２週間後に当該労働契約は解除（辞められる）となります。ひき止めが執拗だったり、「退職届」を受け取らなかったりする場合は内容証明郵便にて記録を残せば法的に有効です。実際はなるべく穏便にしましょう。

　念のため書き添えますが、就業規則が退職につき１ケ月前に退職願を提出としていても、その部分は違法で無効です。労基法が２週間と定めてますのでこちらが適用されます。

　【法の優位性】は次のとおりです。
(1)法律（労働基準法、民法等）
(2)労働協約
(3)就業規則
(4)個別労働契約

　上位に抵触する下位の取り決めは、その部分のみ無効で上位が適用になります。

　従って就業規則が退職前１ケ月の退職願い提出を求めていても労基法が２週間前と言ってますので、後者の労基法が適用されます。

>従業員は私を含め４人でしかも私以外は全員家族という典型的な同族会社です。

念のため労働基準法の適用範囲であることを補足します。
労基法は適用範囲につき【１人でも労働者を使うところではすべての事業又は事務所に適用されます。ただし、同居の親族のみを使用する事業や家事使用人には適用されません。】としてます。

>最悪の場合会社に損失を与えたという事でなんかややっこしい事になったりしないか少し心配になったもので。

【退職時期】のみに関しては、損害賠償等の訴訟ではなんら過失はありませんので、ご心配無用です。

法的には前述のとおりです。
心情的にはご自分がいままでお世話になった職場ですからそれを勘案ください。

お礼

お返事有難うございました。
大変詳細なご説明をして頂きまして大変納得できました。これから転職活動をするにあたって心強いアドバイスでこれで心置きなく転職できそうです。

回答No.2

torumaringo

少し不思議に思いましたので、横レスで失礼します。退職の事前通告期間は労基法には書かれていません。民法には2週間と規定されています。民法の規定とは別に就業規則に1ヶ月、2ヶ月などと規定されており、従業員に周知されていれば、それはそれとして有効であり、通常は民法によって否定されるということにはなりません。

従業員数が少ないので、就業規則は存在しない可能性も高いですね。一応確認してみて、就業規則が存在しないならば、「●月●日（2週間後の日付）にて退職します」と紙に書いて署名捺印して提出すればよいです。

後任が見つからない、2週間では引き継ぎが完了しないといった会社側の事情は考慮する必要がゼロであり、損害賠償を請求する根拠とはなりません。裁判であなたが負けることはありません。

退職書類（離職票、健保、年金、源泉徴収票）を整えることは、それぞれの法律で定められた会社の義務です。従業員が会社に頭を下げてお願い申し上げる筋合いの書類ではありません。円満退社であるか否かにかかわらず、会社は退職書類を期日までに当人に届ける義務があります。胸を張って書類を請求してください。

お礼

お返事有難うございました。
結果的に２週間で退職は法律上全く問題無いという事がわかって大変安心致しました。忙しい時期だとどうしようとか考えてたんですがこれでスッキリした気持ちで転職活動に励めそうです！