日当について

質問

会社で旅費規程を作ろうと思います。
出張した場合の「日当」は、どのくらいが妥当な金額
なのでしょうか。
また、それはどういう裏付けというか考え方に基づいて
いるのでしょうか。
どなたかご存知の方は教えてください。

回答No.5

noname#92489 · ベストアンサー

質問が追加されてたのでお応えします。
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回答No.4

kensaku

そもそも出張に日当が支給されるのは、そういうシステムのある会社やお役所の慣習のようなもので、無いなら無いで構わないと思います。なぜ必要なんでしょうか？　私の会社ではありません。基本的に出張というものが無かったのですが、最近、月１度くらいででかける人がいます。とくに日帰りの場合は不要だと思います。どの企業も、少しでも経費削減をしたい世の中ですから、無しでもいいと思います。
日常の仕事の一環で出かけるわけですし。
それよりも旅費宿泊費をきちんとした規定にして支給した方が、実際に出張する人からは喜ばれると思います。
キップは金券屋で、宿泊はネットで予約すると、かなり安いので、正規料金との差額をどうするか？　というところですね。「宿泊費用は上限１泊１００００円以内の実費支給」などとなっていても、その金額のところがいっぱいであれば、個人が自腹を切る性質のものではないので、そういうときにフレキシブルに対応できる規定がいいと思います。
出張する人が得をするような仕組みではいけないと思います。

回答No.3

La_Moon

うちの会社では、日帰りの出張と泊まりの出張とで日当の金額が違ってきます。
どの会社でも役職毎に金額が違ってきていますが一般社員ですと、日帰り900円、泊まり1800円となっております。
金額の根拠としては「食事代」ということを昔先輩から聞いたことがあります。
（外食はお金が高く付きますから）

回答No.2

noname#92489

ども！会社で経理担当してます！
出張の際の日当ですが、その人の役職や仕事の内容を加味して、
適正な金額でないといけないとされてます。
つまり、社長なんかがべらぼうな日当をとると、それは
給与（賞与）とみなされ源泉税が課せられるそうです。
うちの会社では社長1万円、部長5000円です。（平は3000円）
この「適正な金額」というのは税務署の判断かもしれませんが
ちゃんと会社で規定がある、もしく不文律でも慣習で
金額が決まっているなら一般的に大丈夫なようです。
と、会社に届く月刊納税に書いてありました。

お礼

有難うございました。
大変参考になりました。

ちなみにその月刊納税という情報誌はどこで
読めるのですか。
また教えてください。

回答No.1

madman

私の会社では、一般社員２５００円・課長職以上３０００円です。
裏づけは知りません。
よくお付き合いしている大手企業の場合は＋５００円です。