解雇予告手当ての支払いについて

質問

本日、４月に入社してきた人が「社長にクビと言われた。明日か今週中かわからないけど、お世話になりました。」と言ってきました。クビの理由は詳しく聞いておりませんが、昨日突然言われたそうです。
クビにする場合、事業主は３０日前に通告しなければならないのですよね？そうでない場合は平均して３０日分の給与を支払わなければならないと聞いたことがあります。

昨日が７月５日で、昨日通告されたとしても辞める日は８月５日ですよね？この場合、給与の支払は３０日分でいいのでしょうか？それとも３０日分＋８月に勤務した分になるのでしょうか？
社長は解雇予告手当てすら知らないと思うので聞かれた時に答えられるようにしておきたいと思っています。どうかよろしくお願いします。
（当社の給与支払は末締めの末払いとなっています。※７月分は７月末払い）

回答No.2

h2go · ベストアンサー

解雇予告手当なら当然に３０日分。
解雇の日まで働けば当然働いた日までの給料は出ます。
元々月給払いでも日給でも働けば働いた分だけ１日でも５日でも３０日でも出ます。当たり前。

回答No.1

6dou_rinne

解雇予告手当ては、基本的には解雇する場合は３０日以上前に通告する必要がありますが、３０日分の給与を支払えば即日解雇できるというものです。
８月５日に解雇するのであれば予告手当ては必要ありません。
きょう解雇の場合は解雇予告手当ての支払いが必要です。

補足

月末が給料日なのですが、７月末に７月分を払った場合、８月に５日来ている分はどうなるのかをおしえていただけませんか？説明が足りず申し訳ありません。