解雇予告手当てとは？

質問

通常　解雇予告を行う場合には、労働基準法に基づいて
給与の最低１か月分を支払うか　もしくは解雇予定日の最低３０日前までに行わなければならない。
とあったと思いますが。

先月２５日に経営状況が悪化したために　会社側から突然辞めてくれと
言われました。
その時に上記のような事を伝えたのですが、
じゃぁ３０日後に給与を通常支払うからそのときに辞めてくれ。と言われてしまいました。

私の事業所は２０日締めの給与が２５日支払い。
会社としては　私に対して、２月の給与払ったら　それ以外に支払い義務が発生するのものはないのでしょうか？
私も会社ともめる気はありませんが。それ以外は払わないでいいんだよね！！
と　しつこく確認してくる経営者にどう答えていいのかわかりません。

知識のない私に申し訳ありませんが教えていただけますでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

florenz · ベストアンサー

２月２５日に「３０日後に辞めてくれ」という話になって、それを了承した、ということでいいでしょうか？

だとすると、２月２５日の３０日後は３月２７日ですね。

３月２７日付で退職する、ということを前提にすると・・・
給料が「２０日締め当月２５日払い」ということは、３月２５日に支払ってもらう２月分（３月分？）の給料の他に、３月２１日から２７日までの分の給料が発生します。
なので、辞める日または次の支払日（４月２５日）までにその７日分の給料も会社は支払わなければなりません。

もし、３月２７日より前に辞める場合は、辞める日までの給料の他に、会社は３月２７日から遡って日割りで解雇予告手当を支払うことになります。
（例えば３月２５日で辞めた場合は、「３月２５日に支払われる（２０日締め分）給料＋２１日から２５日の給料＋２日分の解雇予告手当」です。）

お礼

ご丁寧な回答をありがとうございます。
よく分かりました。

会社ともめる気は全くないけれども　労働者として主張できる事を
主張させてもらおうと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

RILA

florenzさんのアドバイスが完璧かと思いますので、私からはちょっと補足だけさせていただきますね。

解雇予告手当ては暦日数で数えますので、土日祝日など、会社が休みの場合でも支払いの義務が発生します。
また支払額は「給与の最低１ヵ月分」ではなく「平均賃金の30日分」で、1日分払えば解雇予告の日数を1日分減らすことが出来るということになっています。
（例えば、10日分の解雇予告手当てを支払った場合、(30-10=20)で20日後に解雇することができる）

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足だけでも充分参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.2

wolv

4月１日づけで入社して、
４月２０日じめ・４月２５日払いで、
ちゃんと１ヶ月分の給料をもらってますよね？

本来、少し早めに２５日に給料をもらっているんじゃないでしょうか。

つまり、２７日までしか働かないのに、
月末までの分の給料をもらえるということだと思いますが、ちがうんでしょうか。