派遣先から突然の終了を告げられました

質問

派遣で仕事をしており、試用期間1ヶ月のあと、3ヶ月の雇用契約を結んでいましたが、
1ヶ月半で突然派遣先から業務の終了を告げられました。
私は以前、Aという派遣会社に登録してBという派遣先で就労していたのですが、
そのAの派遣会社のスタッフの一人が問題を起こし、派遣会社ごと業務終了になってしまった、ということがありました。
そして今は、Cという派遣会社から、前回と同じBという派遣先で就業しておりました。
最初に紹介を受けたとき、前回のことが引っかかったのですが、
私自身が問題を起こしたわけではないし、違う派遣会社からいくのだから問題はないだろうと思っていました。
ところが、試用期間の1ヶ月が過ぎ、3ヶ月の雇用契約を結んで就労して1ヶ月半が過ぎたときになって、
突然、派遣先のBが「前回の業務に問題があったから」という理由で即日終了を告げてきました。
今回の件で、
１　前回の終了時の問題は私自身にはなんら問題がないことであるのに、それを理由として突然の終了を告げてきたこと
２　しかも、試用期間中ではなく、今になって告げてきたこと
３　前回での派遣会社のことはAとBの問題であるのに、それを勝手に現在の派遣会社のCに伝えてきたこと
について、どうしても納得できません。
これらのことは、まかり通ることなのでしょうか？

回答No.4

kobalt

派遣社員です。

契約満了時であれば、どんな理由でも終了させていいのだそうです。
「気に食わない」とかだっていいんだそうです。

でも今回は、新たな契約が開始しているのですよね？
文面からははっきりはわかりませんが、更新した後の1ヶ月目で終了を
告げられたのですよね？
でしたら派遣会社から休業補償というもので、6割は補償されると
思います。必ずしも補償しない派遣会社もあるようですので、
労働基準監督署や労働局に確認すると良いです。

派遣は弱い立場。悲しいですが、それを武器にする正社員もいるのです。
お互い頑張りましょう。

お礼

御礼が遅くなり申し訳ございませんでした。
とりあえず、6月分は補償されるようです。
次の仕事ですが、別の派遣会社で決まり、
7月中旬からの勤務となっております。
とりあえず、1か月分の補償ということで7月分も出してもらうつもりです。
それにしても、派遣はどう扱ってもいいと思われているのが定説ですが、
クライアントの人事は労働法を知らないのかな、と思いたくなるようなことばかりですね・・・
アドバイスありがとうございました。

回答No.3

yoshi13

まかり通るも通らないも、”派遣”なんて、派遣元からすれば、簡単に切れる”都合のいい駒”。派遣先からすれば、”人”じゃなく、”商品”ですよ。
厳しいようですが、派遣で働く以上、こういったことも場合によってはありえるのでは？

こういう目に合いたくないのであれば、直雇用で正社員の仕事を探した方がいいと思いますよ。

補足

ご回答ありがとうございました。
確かに派遣はそういうところがあります。
だからといって、派遣先は何をやってもいいというわけではないですよね・・・

回答No.2

masa2258

まれにですが、途中終了の理由に、実際にない事を言ってくることがあります。

もしそうだとすると、それは派遣先が勝手に（正当な理由もあるかも）終了することになり、スタッフにはそのままを言えないので、納得するような言い方をする、ということもあります。
もちろん、どんな理由に変えても納得できませんけどね。

お礼

アドバイスありがとうございました。
実際にないこと、ならいいのですが、
一応、実際にあったことが全く関係ない他者に流された、というのが一番納得できないところなのです・・・

回答No.1

nbd00115

それが派遣なので、仕方ないところもあります。
依頼する側からすれば、代わりは幾らでもある、ということです。

下手にもめると、先々でも問題になりかねません。
さっさと次を探した方が良いと思います。

補足

アドバイスありがとうございました。
私が一番心配なのは、3の部分なんです。
そういった情報を他社に流されると、
今後就労した先でもどんな情報が流されるかわかりません。
私もそういう派遣先とは縁を切りたいので、終了になったこと自体は全然かまわないのですが・・・