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賃金の不払い(急遽退職)

知人の相談なのですが、こちらで相談します。 急遽、仕事(バイト)を辞める事になり、それを仕事先に伝えたところ、「辞めるのはOK、ただし給料は一切払わない」と言われたそうです。この場合どうしたらいいでしょうか? 話の流れはこんな感じです。 1.数日前に辞めるかもしれないと口頭で伝える。 2.3日間、仕事を休む(連絡はしています) 3.今日、辞める旨を伝えたところ、3日間無断欠勤・急に辞めると言い出したので給料は払わないと言われる。 ※相手は不動産屋 ※2週間前に伝えた訳ではなく(多分、1週間位前)しかも、口頭なので証拠はない。 ※給料は約7万円 内容証明?を送る等考えましたが、まずはこちらでと思い、同じような内容がないか調べてみましたが、自分では判断できないので、相談させてもらいました。よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

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  • sen_aoba
  • ベストアンサー率33% (45/133)
回答No.4

労基法上、賃金の請求は可能です。 (1)で解決できなければ(2)と思って下さい。 (1)労基に相談する。 (2)内容証明郵便を送る。 (3)少額訴訟をする。 尚、相手が不動産屋である以上、直接的な効力はありませんが、間接的にボディーブローのような方法として。 その不動産屋の監督官庁である都道府県知事or国交省の担当部署に相談すると言う手があります。 不動産屋も免許剥奪が一番怖いですから。

noname#72542
質問者

お礼

色々、教えていただきありがとうございます。 今のところ、労働基準監督署には連絡していないそうです。知り合いの話なので経過を聞きながらアドバイスしていこうと思います。 簡潔に教えていただき助かります。また、何かありましたらよろしくお願いします。 ありがとうございました。

その他の回答 (4)

noname#156275
noname#156275
回答No.5

 給料は、所定支払日に直接支払われるものです。所定支払日以前に、払わないと言っただけでは法違反になりません。  ですから、所定支払日に直接受け取りに行く必要があります。もし、取りに行っても支払われない場合には、 ・強制的な支払いを求めるなら、裁判所 ・法違反の処罰を求めるなら、労働基準監督署 に、手続きすることになります。  なお、急遽辞めた場合は、会社から損害賠償の請求をされる場合があります。

noname#72542
質問者

お礼

注意点を教えていただき助かります。支払日はいつか聞いていないですが、辞めていく人には元々払う気のない不動産屋みたいです。 支払わない理由を聞いてみましたが(すぐに辞めたので求人雑誌に載せる費用に損害が出た)、苦し紛れの言い訳なので(レベルは低そうです)理詰めで行けばいけそうな気がします。ですが、まだ労働基準監督署には連絡していないそうです。 ところで >急遽辞めた場合は、会社から損害賠償の請求をされる場合 もし、よければ考えられる賠償例を教えていただければ助かります。 勤続期間は約半年、雇用条件はアルバイト?パート?女性、事務員です。 深刻な損害はなさそうなんですがね…。 よろしくお願いします。

回答No.3

若い頃私にもこの経験が在ります。 私の場合は夜中の仕事でしたので、疲れて、突然止めました。約1ヶ月の給料を振り込んでくれるのか、もらいに行ったら良いか電話で聞いたところ、後で返事をすると言って返事をくれませんでした。 職業安定所(今のハローワーク)に相談しましたところ、働いた分の給料は事業所は支払う義務があるのです、支払いがない場合は告発します、と言う事でしたので、そのことを会社に伝え自分で会社まで給料をもらいに行ったことがあります。 他の回答にもあるように、当局に相談し、そのことを相手方に伝えたらいかがですか。どんな理由でやめようと働いた分の給料はもらってください。成功を祈ります。頑張って下さい。

noname#72542
質問者

お礼

僕自身だと確実に労働基準監督署に連絡するのですが、知り合いの話なので後は本人次第かと。。。 また、何かありましたら相談させていただくのでその時はよろしくお願いします。 ありがとうございました。

  • batirusu
  • ベストアンサー率12% (15/124)
回答No.2

辞める事を伝えたのが1週間前だろうが1日前だろうが働いた分の給料はもらえます。労働基準監督署に相談に行き電話でもしてもらえば文句を言いながらでも払ってくれるでしょう。

noname#72542
質問者

お礼

書き込みありがとうございます。 僕の印象だと、不動産屋は毎回こういう対応をしていそうな気がします。 ただ、まだ労働基準監督署には連絡していないようです。後は本人次第なので様子を見ようと思います。 ありがとうございました。

  • char2nd
  • ベストアンサー率34% (2685/7757)
回答No.1

 労働基準監督署に相談されることをお奨めします。

noname#72542
質問者

お礼

書き込みありがとうございます。 知り合いの話なので返信遅れました。すいません。 ここで教えていただいた事を伝えましたが、まだ労働基準監督署には連絡していないようです。後は本人次第なので、様子を見ようと思います。また、何かありましたらよろしくお願いします。 ありがとうございました。

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