はじめて質問します

質問

はじめて質問します

工事現場で塗装工事の作業員をしてます
会社に入るときに口頭で遅刻したら給料なし。
無断欠勤は、マイナス１万円というはなしでした
給料は交通費込みで１万円です
初めのうちは、仕事が少かったのですが半年くらいしてから休みが月に2日くらいしかなく、体力的にもきつく…
おきたら仕事が終わる時間だった…というような無断欠勤が月に2日～3日を繰り返してしまいました。
４ヶ月前から、無断欠勤が多すぎるからと罰金の金額を１回３万円に増やされました。
先月も４回もしてしまい、給料から12万円引かれてました…
どうしたらいいでしょうか？

正社員で日給１万円で仕事の暇な時期は、月に16日しかでることが出来ずにいました。
受け取りが15万6千円くらいでした。
これは、法律上いいんですか？
会社は埼玉県です。
よろしくお願いします

回答No.1

neKo_deux

まず、会社が罰金や違約金を課す契約、規則が無効です。

労働基準法
| （賠償予定の禁止）
| 第16条
| 　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

賃金から天引きする事も出来ません。

| （賃金の支払）
| 第24条
| 　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。

懲戒処分としての減給を課す事は出来ますが、就業規則の整備、口頭注意、書面注意、始末書提出などの問題解決のための努力などが必要ですし、減給できる金額には制限があります。

| （制裁規定の制限）
| 第91条
| 　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。

> 月に16日しかでることが出来ずにいました。

会社都合での休業の場合、休業手当を請求出来ます。

| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

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無断欠勤については、しっかり謝って、始末書なんかを提出しておいて下さい。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、別途ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> 体力的にもきつく…
> おきたら仕事が終わる時間だった…というような

眠れない、イライラする、心身に問題があるかもとかって自覚症状があるのでしたら、お気軽に会社の診療所、内科、心療内科などで相談してみる事をお勧めします。
専門の医師に相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。
その際の診療の記録、治療の実績、診断書があると、過労の状態であったとかって主張を行うのに非常に有効です。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。