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契約の行き違い
４月から契約社員として働いています。 正社員で募集していたため応募しました、ところが内定後に面接担当（現上司）から電話があり 「今年からは最低１年間は準社員（契約）と言う事を言い忘れていた」と言うのです。 上司は大丈夫というのですが、今年からこの採用形態でして前例がありません。 入社後「１年後に正社員にするとの確約書のようなものを頂けないか？」と上司に頼みました。翌日確認すると 「１～２ヶ月先だよ」と言われました。 「契約期間を短くするよう人事に言ってみる。」との事でした。。。 ３回転職をしており、半端な職歴を増やしたくありません”続けるなら長く””辞めるならすぐ”と考えています。 面接時の事もあり、現場と人事で連絡がとれていないのでは？と心配しています。 皆さんなら信用できますか？
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- ritsumaki
- ベストアンサー率7% (6/77)
皆さんがおっしゃるように回答を頂いてからの決断ですね。 ただ気になったのは、準社員であってもある日突然 「あなたウチの会社に適さないから、明日から来なくていいよ」というのは労基法違反です。 そして正社員でなくても、たしか雇用から6ヶ月後、所定の労働日数に応じて有給を与えなければなりません。（一応どちらも法律に関する大切なことなので、ご自身でも確認してください） この点も注意してください。
- minica7083
- ベストアンサー率33% (14/42)
最低です。 正社員と契約社員で、業務内容や給与、待遇が変わらないのなら「建前上の」と言うことで受け入れることも考えますが、そうではなさそうなので契約違反になりそうですね。 正社員で募集後、内定を出し、相手をその気にさせてから大きな条件変更は違反です。 退職時の勤務年数とも関係してきますので、法的手段も辞さない構えで望んでください。 ただ、周囲の方はその対応を理解して応援してくださるでしょうが、今後の会社の対応に不安があるようでしたら（あってはならないのですが）他の企業を探し、損害を算出して賠償請求すると良いでしょう。 会社が上、自分が下ではないのですよ！ 残念ですが、そのような事を平気でする会社に入社しても所詮その程度の扱いしか受けませんし、世間的にもその程度の価値でしかないのです。
お礼
ありがとうございます。 規模的には比較的大きい会社なのですが、現場（営業所）と人事での連絡が上手くいっていないように感じます。 回答をまって判断しようと思います。
- himaraya
- ベストアンサー率32% (21/65)
正社員と契約社員の違いは何ですか？ 私個人的には、募集には正社員とあったのに契約社員で採用し、契約社員であることの告知を忘れるような会社は信用できないと感じます。 ただほかに仕事が見つかってもいないのに辞めても仕方が無いので、とりあえず勤務しながら他を探し、他によいところが見つかったら辞める、見つかるまでは続ける、と考えるかもしれません。 契約社員の期間を短くすると上司もおっしゃっているようですので、回答を待って慎重に判断してくださいね。
お礼
ありがとございます。 そうですね回答を待って判断しようと思います。 ”全く改善されない””聞いていない”場合はやも得ないと考えています。。。 私は今回が最後の転職と考えていました、そのため正社員での応募だったのです。 残業などが多く続けながら探すのが難しく、また半端な期間の職歴を残せないので”辞めるならすぐ”と考えています。
補足
半年更新 時給 ボーナス、有休無し 会社が適さないと判断した場合、解雇できる。となっています。
お礼
ありがとうございます。 回答をもらいましたが、結局”我慢してくれ”との事でした。予想通りの回答でした・・・ 上司は「面接時には知らなかった、会社の方針が急に変わった」と言います。 他社を断っていた事もあり、契約書にサインをしてしまった私も悪いのですが。。。 数日考えて結論を出したいと思います。
補足
回答いただきました。 「期間短縮は無理」との事でした。 ただ現場上司の確約？をもらう話になりました。 その条件が 「特定の機械を１人で立ち上げられるようになる事」それが出来れば１年後に正社員に推薦するとの事でした。 結局何も変わっていないような・・・ 数日内に決断すると言う話にしました。