続けるべきなのでしょうか？

質問

今年の４月から契約社員（測定器の点検、修理）として働いています。
正社員での応募でしたが内定後に契約社員（１年間の試用期間）である事がわかりました。
「最低１年間は契約、規定に達していれば正社員に推薦する」との事です。
現場の上司は「大丈夫」と言いますが、私が「確約書のようなものを書いて欲しい」と頼んだところ「１～２ヶ月待ってくれ」との返事がかえってきました。
比較的しっかりした会社なのですが正直不安です。

又、残業が７０～１００ｈと多くそれも不安要素ではあります。

私はやはり正社員として働きたいと考えています。

信じて我慢するか、辞めて正社員の口を探すか迷っています。在職しながら他を探す事は考えていません。

皆さんの意見をお聞きしたいと考え書き込ませていただきました。よろしくお願い致します。

回答No.2

hijyousyudan

＃１です。
一年以上働いて正社員になれなかったら、
「経験者」として別の会社に移って、
正社員を目指せば良いだけでしょ？
今辞めたら、
「長続きしない奴」というレッテルが貼られますよ。

お礼

今回を含め３回転職をしておりまして、長く続けられる仕事にしたいと考えていました。そのため正社員として応募したのですが内定後に契約社員であることが判明したのです。
今まで１年程度で転職した事もあり、半端な職歴を増やしたくないと考えています。
仮に辞めるとしても「契約の内容に行き違いがあった」と面接で答えるつもりです。

反論するような文章になってしまい申し訳ありません。

回答No.1

hijyousyudan

今の時代、
例え正社員になろうとも何の保障もないんですよ。
要は「この人に辞められたら困る」
と会社側に思われるような人材になることが肝心。
そのような人材になれば、
正社員や高給で、貴方の転職を妨害しますから（笑）

お礼

hijyousyudanさん　ありがとうございました。

すみません、質問の内容に少し誤りがありました。
補足欄に先に書いてしまったのでお礼の欄に書かせていだたきます。

”１年間の試用期間”ではなく
”最低１年間の試用期間のようなもの”

の誤りでした。

補足

回答ありがとうございます。
確かにそうなのですが、現在は時給で働いており、ボーナス、有休はありません。
今年からこの採用形態でして前例がありません。
それが不安でもあります。