契約社員について

質問

現在就業中です。（正社員）
ただ今現会社へいろいろな事情の為退社の意思を伝えています。

退社の後の再就職活動にてある会社で社長面接まで到達し行っていただきました。

当初は募集内容に技術的な要素が多く契約社員（６か月更新）での募集でしたが、
私は正社員希望の為それで面接を受けたい旨を伝え、何とかその条件で
社長面接を受けるまでに至りました。

独身ではないので上記での条件で面接を受け何とか社長面接は通って入社内定を
頂きましたが、技術的な腕を見て判断ということで契約社員を１か月という条件で
何も問題なければ２か月目から正社員条件ということになりました。
（まだ雇用条件書等はかわしておりません。）

正社員内定で２～３か月試用期間でもいっしょのようなことを感じましたが
会社の本音は不要な場合は１か月で切り捨ての意味で上記のような条件なら内定と
判断したのでしょうか？

又上記の場合確認の意味で契約時に必要な雇用契約書に記載する条件項目
をお知らせ願えればと存じます。

専門の方よい回答を頂きたく存じます。

会社的にその方が都合がよいのでしょうか？

回答No.2

seble · ベストアンサー

試用期間よりはかなり解雇・解約しやすい事にはなりますが、本来は6ヶ月の期間契約だったのですから、会社もかなり譲歩したと言えると思います。通常の期限無し雇用であれば、試用期間で切るにしてもそれなりの理由を明確にしなければなりません。法的な問題もからみ、面倒ですから期限付きにしておいた方が会社としては手間がかからなくて良いのです。
募集しているという事は、会社だって人が欲しいのです。ただ、使えない奴だったらさっさと切りたいから期間契約にしている訳ですね。
切りたければ試用期間でも切りますから、1ヶ月契約でも大きな違いは無いと思います。
他にいくらでも行き先があるなら構いませんが、贅沢は言えないのでは？
1ヶ月後に採用されない条件など、あまり細かい事を言い出すなら試用期間で解雇する手間と変わらなくなってしまいます。引き時も考えた方がよろしいかと。

お礼

私としては５０近い為ぜいたくは言えないのですが家族持ちなので厳しい回答です。
確認すると１か月でダメだったら即 the endとの事。
引き時も考えたいのですが、若くないため両手に花とは
いかないのが現状です。
ほんと厳しい回答ですが、身も引きしまった感じです。
ありがとうございました。

回答No.1

f272

> 会社の本音は不要な場合は１か月で切り捨て

に決まってるよね。だからはっきりさせておくべきなのは，どのような場合に問題があると判断し，どのような場合に問題がないと判断するのかということです。

お礼

回答ありがとうございました。
不穏な動きや規則に反する態度等取った場合はそれにあたるかと思いますが（無断欠勤、態度不良等）
判断材料を数値含め確認（決まった時間内で既定のこなし量等）したいと思います。
しかしなるべく会社はリスクしょいたくないんですね。
現在４０歳後半（家族持ち）なのでなんでも慎重になってます。