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やめたいんです
早急にお願いします。 4月から派遣でお仕事を始めました。(土日月火） 何年か前にその派遣会社で仕事をしたことがあり、人がいないということで、Telが何回もあったんです。。 1日考え受けたのですが、受ける前に家の仕事を手伝っているので、休日を入れてもらえるかということをしっかり聞いておきました。(もちろん急ではなく）担当の方は、「都合をつけて入れますから大丈夫です」と言ったので仕事を始めました。しかし、お休みをもらう時になったら、とても嫌な顔をされ「用事はお休みの日に済ませてください。」と言われるようになりました。 休日は貰わないと困るので月に２～３回無理に貰いました。その後から、気のせいかも知れませんが手のひらを返したような態度を取られるようになりました。タイムシートなども他の派遣の方には手渡しでなのに、私本人が居るにもかかわらず、他の派遣さん経由で渡されたり。そして、5月の始めに「あまりお休みするようでは困る」といって「これからどうしますか？」というTelがきたので「ご迷惑になるようでしたらやめる方向で…」と4月下旬に話しました。でも、「後任が見つかるまで困る」と言ったので、5月の１ヶ月間やったのですが、まだ見つかってそうにありません。５月のお休みを貰いたい日を派遣会社の方には連絡してあったのですが、派遣先に連絡してなかったらしくこの前休んだ時無断欠勤だ、といわれてしましました。派遣先は聞いていないというし、派遣会社は連絡したと思うというし、何十人も居ると所ではないので…。お休みをお願いし、やめることを告げた途端、陰険な感じ…。私は入る前にしっかり聞いているわけだし、お休みをもらうのに文句を言われないといけないのでしょうか？っというより、もうやめたいのですが、後任が見つからないとやめれないのでしょうか？ 誓約書には、４月２日～５月３１日まで（以後自動更新）と書かれたいるのですが…
- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
#4です。 私の今の派遣会社は、派遣先に先に伝え、誰に伝えたかを派遣会社が 聞いてきます・・・ これまでの派遣会社も、先に派遣先の許可を得るように言われていました。 確かに派遣会社が一括で連絡してくれるなら楽ですし、本来はそうあるべきとも 思えてきました。 しかし、 > 派遣元がお休みの件に関しては「こちらから連絡しますので、あなたからは連絡しなくていいですよ」といってもやっぱり連絡しなくてはダメでしょうか？ 事前の許可は派遣会社がするとして、やはり社会人のマナーとして 周りの人や、最低でも一緒に仕事をする人と上司には伝えるべきです。 質問者様が休むことで、何らか迷惑がかかることもあるのですから。 自動更新についてですが、違反だったような気がします。 派遣110番というサイトがありますので、きいてみてはいかがでしょうか。 ただし回答が遅い場合あり。 http://www.ax.misty.ne.jp/~yk13/haken2/patio.cgi そして月曜日に労働局に電話で聞いてみてください。 労働局で「自動更新は違法」と言われれば、それを派遣会社に 伝えてください。
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- pk7743
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派遣元と揉めてるんですか。 だったら何の遠慮も要りませんよ。スパッと辞めちゃいましょう。 派遣先への気兼ねは必要ありません。全責任は派遣会社にあるのですから。 ただ、あなたの対応にも問題があったのは事実です。それは他のみなさんが指摘してる通りです。わからなかったのだから仕方ないと思いますが、今後は派遣会社に頼りきりにしないで、ある程度は自分の裁量で派遣先と直接話をするようにしましょう。これもいい勉強だったと思ってください。
お礼
今日Telしたんですが、余計に揉めちゃいました。。 やっぱり、自分で直接話をしないといけませんね。 コレからが山場になりそうです。。
- mie1973
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何度もごめんなさいね。 派遣元ともめているのですね？すみません。派遣先と もめていると思っていました。 でしたら、派遣元のもめている営業の上司や、 もし、トラブルを受け付けている部署があれば そちらに連絡しては如何でしょうか？ 私は利用した事はないのですが、派遣１１０番なるものが あるようです。 ネットでひっかかるといいのですが。 ちなみに、私は基本的に派遣元の営業は信用して いないので、『こちらから、休暇の件連絡しておきます』 といわれても、その場では分かりました。といいますが、 派遣先には自分でフォローすると思います。 契約期間の最後までお仕事をされると決められたのですね。 きっと、その事もあなたの財産になる日が来ると 信じています。 お互い頑張りましょうね。
お礼
そうですね。 私もこれから、信用しないようにします。 今日、労働基準監督署にTelしていろいろ聞いてみました。 そして土日が入ってしまって派遣会社がお休みになってしまうので、一応やめることの意志を伝えるTelを…。 おかしいです、私を繋ぎとめるために変な発言ばっかり…。 自動更新だから、５・３１でやめられないとか、１ヶ月前に書面で提出しないといけないとか・・・。 自動更新って労働者に有利なことなんですよね？ 退職を告げるのに口頭でもイイって聞きました。 後、履歴書と一緒に提出する健康診断書って派遣会社が持ってくれるんですね、個人持ちでした。 月曜日に派遣会社に言って、いろいろ話してきます。。 いろいろ勉強になりました。 ありがとうございました。
- kobalt
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派遣社員です。 感じが悪いのは派遣会社だけなのですよね？ 紹介はおそらくコーディネーターにされて、顔合わせやその他の対応は 営業が引き継いでいるのでしょうけど、営業にしっかり話がいっていない のでしょう。 > ５月のお休みを貰いたい日を派遣会社の方には連絡してあったのですが、派遣先に連絡してなかったらしくこの前休んだ時無断欠勤だ、といわれてしましました。 派遣社員の場合、自身で派遣先、派遣会社の順で休みを言うと思いますが 特別なルールなのでしょうか。 もし派遣会社に言えば派遣先にも伝えてもらえるのであっても、前日に 派遣先の指揮命令者や席の近い人などに「明日お休みしますので。 派遣会社には伝えてあります」と言っておくべきと思います。 後任が決まらなくても辞めることはできますので、はっきりと 「契約時と休みの条件が違うので更新はしません！」と派遣会社に 言っておきましょう。 5月の初めに言ったとのことですが、派遣先には伝わっていないでしょうから。
お礼
派遣元がお休みの件に関しては「こちらから連絡しますので、あなたからは連絡しなくていいですよ」といってもやっぱり連絡しなくてはダメでしょうか？ 私が派遣元に５月の始めに言ったのは全然伝わっていなかったみたいです。。 ５月末まではがんばります。 ありがとうございました。。
- mie1973
- ベストアンサー率37% (29/77)
お仕事の始動前に、派遣先の担当者との顔合わせの 際に、休みを欲しい旨はお伝えしていましたか？ それでしたら、かなりおかしな話になると思います。 派遣先の認識と派遣元の認識は哀しい事にずれていること が多々あるように思います。 私も派遣社員として勤務中ですが、極端な話、休暇の 相談を派遣先にはしても、派遣元にはしないことが あります。（マニュアルは違いますが） 派遣元が休暇をＯＫだといっても、実際に仕事を 一緒にしているのは、自分自身と派遣先になりますので、 連絡が滞り、働きづらくなるのは自分自身です。 タイムシートの件にしても、先方の態度もどうかと 思いますが、休暇のことにしても、派遣先に直接 話をせず、全てを派遣元を通しているあなたに、 自分も直接関わるのはやめようと考えられている 可能性もありますね。 契約している以上、５月末までは働く必要があるとは 思いますが、それ以降は、知りませんよね。 派遣元に事情を全て伝え、やめたいということを 再度伝え、派遣元と派遣先で話してもらったら いいと思います。 すぐやめたいとのことですが、あなた自身のけじめの ために、契約期間は守る事をお勧めします。
お礼
派遣先の人は、私がお休みを何回か貰いたいということは知らないようです。 お休みの件は、派遣元に「こちらから連絡するのであなたからは連絡しなくていいですよ」と言われたので連絡はしませんでした。 ５月末まではやるつもりでいます。 ありがとうございました。
私だったらとても嫌な顔をされて「用事はお休みの日に済ませて…」と言われた時点で「話が違～う！！」と怒ってしまいそうです（＾＾； 辞める方向でしたら誓約書の５月３１日を逃してはいけないと思います。
お礼
一回目に「お休みを２～３ヶ月しないとだめです」、といわれた時に、「話が違う」と言ったんですが、すごく甘く見られているみたいで、お休みを貰うたびに言われるんです。 ５・３１で切れるんで話してみようと思います。 ありがとうございました。
- pk7743
- ベストアンサー率23% (211/896)
契約期間が5月31日まででしたら、それまでは我慢して頑張ることをお薦めします。 ただ、後任が見つからないとやめられない、なんてことはありません。 この調子だと辞めるときにまた一悶着ありそうな気がしますね。 何か問題が起きたら、派遣会社のほうにしっかりと事情を話してください。 それでも解決しなかったら、各自治体の労働相談センター等に相談するといいでしょう（派遣会社はそういうのを嫌がるので、ちゃんと先方と話し合ってくれると思いますが）
お礼
５月末まではやるつもりでいます。。 話がちょっとごっちゃになってしまているんですが、派遣先の方はとても良い方なんです。派遣会社の人がお休みのことを派遣先に伝えてなかったり、タイムシートを他の派遣さん経由で渡したりと、とても嫌な感じなんです。契約期間がもうすぐなので話してみます。 ありがとうございました。
お礼
>やはり社会人のマナーとして 周りの人や、最低でも一緒に仕事をする人と上司には伝えるべきです。 質問者様が休むことで、何らか迷惑がかかることもあるのですから。 そうですね。私も個人でしっかり連絡しなければいけなかったかもしれませんね。 派遣１１０番教えていただきありがとうございました。質問してみました。 労働基準局の方にも聞いてみました。 少しネットと基準局と言っていることが違うので混乱しましたが、私の意志は派遣会社に一ヶ月前に伝わっているので問題はないそうです。。 まだ、いろいろゴタゴタしていてやめられないのですが、いろいろアドバイスありがとうございました。 とても助かりました。