採用について
こんばんは、閲覧して頂きありがとうございます。
今回は、採用について疑問があり質問させて頂きました。
２１歳、専門卒です。
昨年４月に、ある会社に入社しましたが、精神的に辛く７月に早期退社をしました。
その後はフリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていましたが、
今年度（当時は来年度）には社員としてちゃんと働こうと思い、
今年の２月に現在の会社に中途採用として入社しました。
やりたい仕事と正社員という条件で会社を探し、
現在の会社を見つけ応募しました。
応募内容には「正社員（研修期間３ヶ月は時給８５０円）」とありました。
なので今は研修期間＝アルバイトとして働いています。（就業時間は通常社員と同じです）
研修期間が３ヶ月あることは分かっていました。
面接時も「社員になるまでアルバイト契約で２～３ヶ月８５０円で働いて頂きます」と言われました。
なので、正社員になれるまでは時給８５０円でも頑張ろうと思っています。
私の解釈では【正社員になるには研修期間が３ヶ月ある。
研修期間中はアルバイト契約で時給８５０円である】です。
ここからが私の疑問です。
３月に大学卒業見込みの子が新卒で内定し、
３月は研修として数回勤務していました。
私の解釈の中ではこの子も３ヶ月の研修期間を経て、
正社員になるものだと思っていたのですが、
その子は今日（４月1日）付けで正社員になりました。
それを聞いて、私が言われた「研修期間３ヶ月」は何なんだろうかと思いました。
中途だから正社員になるまで「３ヶ月」という期間があるのでしょうか？
新卒だから研修期間は数日でいいのでしょうか？
色々私の会社の採用について調べてみると
「正社員 （研修期間３ヶ月時給８５０円）」とあったり
「アルバイト（研修期間３ヶ月時給８５０円、その後は時給９００円）」とあったり
もしかして私はこの研修期間３ヶ月時給８５０円を過ぎたら時給９００円に上がるだけで
正社員になれないのではないかと思い始めました。
新卒と同じに正社員になれないからって辞めようとかは思いませんが、
何せ社会経験1年目でまだ会社の仕組みが分かっていないので、
会社の採用に仕組みについて知りたいと思いました。
中途は３ヶ月の研修期間を経ての正社員で
新卒は数日の研修で正社員として入社するのは
普通にある事なのでしょうか？
人事採用について詳しい方、
私もそうだったという方がいましたら
回答して頂きたいと思います。
どうぞ、よろしくお願い致します。
