健康診断に問題ありの場合はやはり採用はむずかしいのでしょうか？

質問

私は高血圧、糖尿病で月1回の通院で薬を服用しています。生活習慣病なので一時的でなく今後も通院は必要です。
しかし、日常生活や仕事に支障はないのですが、どうしても正社員の雇用を希望する健康診断がネックになります。
正直に説明すれば理解される物でしょうか？
それともやはり健康体でないと採用は難しいのでしょうか？

回答No.2

mai017

職種にもよると思います。
私も、二ヶ月に一回通院が必要な病気です。
もちろん健康診断書を提出した際には、
会社の採用者からいろいろ聞かれました。
自分の状況を話しました。
採用担当者から「もしもの事があるといけないから」
診断書を持ってきて欲しい、結果はその後で。
診断書提出の後で内定を貰いました。
私も同じ疑問を持っていたのですが、社員になってしまうといろいろと、
困る事やましては解雇もありえるかもしれなかったので、正直に話しました。今は新入社員でやっています。

回答No.1

yuko_july7

職種にもよるかと思いますが、
入社の際に「診断書提出」という会社がありますよね。うちの会社もそうなのですが、あくまでも就労してから発病した場合に「労災認定うんぬん」なのか「もともとの持病」なのかを判断する基準にしているみたいです。
仕事に支障がないと判断されているようでしたら、あまり深く考えなくてもよろしいのではないでしょうか？