期間終了前の退職時の給料

質問

こんにちは。
派遣社員です。（でした？）

予定外に妊娠し、つわりがひどく…
結果的に契約途中で辞める事になり、
実家に戻る事になりました。

全くの私の計画性の無さで、
派遣元・派遣先共に迷惑をかけてしまったのですが、
電話口ではかなり冷たい対応をされている状況です。
（仕方がないですね…）
今月分のお給料と未消化の有給休暇について質問です。

派遣元の給料の支払いのシステムは、
月一の締めに、規定の用紙に勤務日時を記入し、
派遣先のチェック＆ハンコをもらい、
派遣先に提出する形です。
しかし、派遣先に行く事ができない為、
今月のお給料がどうなるのかが心配です。
また、有給休暇が5日残っているのですが、
消化する事はできるのでしょうか？

これからその点で派遣会社に連絡をとる予定ですが、
要求してもいいものなのでしょうか？
今回は自分に非があるだけにどうしても気が小さくなってしまいます。

回答お待ちしてますっっm(__)m

回答No.2

doragon7 · ベストアンサー

１．給料の件
　労働と賃金の関係は「ノーワーク、ノーペイ」の原則でなりたっています。この逆はワーク＝ペイです。働いた対価ですから堂々と請求して下さい。当然のことです。

　２．有給の件
　年次有給休暇（略は年休）
　法的性格は形成権説、請求権説、他学説があるそうです。過去、最高裁では形成権説よりの判断を示しているそうです。既に発生している年休は請求権は生じているという事です。細かいことは省きますがこれも権利なので堂々と（態度ではなく意志の意味ですが）主張、請求していいとおもいます。

　幸せな家庭を築かれる事を願っています。

回答No.3

mie1973

現在、派遣社員として勤務しています。

お給料に関しては、派遣元の営業の方に確認を
されてはいかがでしょうか？

有給ですが、勤務の終了日がいつになるかで変わってくる
と思います。でも、私だったら諦めると思います。

タイムシートが手元にないということは、最後の挨拶を
電話等で済まされているということでしょうか？
つわりで大変な時だとは思いますが、一度会社に
顔を出す事も難しかったのでしょうか？

私自身も以前に妊娠した事があります。（結局
流産しましたが・・・）つわりのしんどさ等は
分かりますが、出来る事なら、直接会社に顔を出して
お互いに顔を見てお話をした方がよかったのでは
ないでしょうか？

今回の様なケースでしたら、下手をしたら、派遣元が
派遣先に損害賠償等を請求される可能性もあると
思います。（契約不履行のため）

私たち派遣社員は契約でもって働き、それに基づき
報酬を得ています。はっきり言ってしまえば、
あなたの理由は関係ないのです。

関係者の方が、電話で冷たいのは当然だと思います。
私だって同じように思うと思います。

顔を見て話をするというのが、最低限のマナーでは
ないでしょうか？

辛口になりますが、有給どころの話ではないと思いますよ。
とはいえ、終わってしまった事です。

派遣元にお詫びをいうところから、はじめるべきでは
ないでしょうか？

妊娠初期は色々大変だと思いますが、体調管理等
注意して、元気な赤ちゃんを産んで下さいね。

回答No.1

kobalt

派遣社員です。

冷たいのは派遣先ですか？　派遣会社ですか？
妊娠自体、悪いことではなく、むしろおめでたいことですよね。
確かに急に辞めざるを得なくなったのは、派遣会社にとって不利益ですが
「就業中は妊娠をしないように」なんて規則はないはずですし、
やむを得ない時は契約期間中でも終了できますよ。

通常、サインをいただいていない分がある場合は、派遣会社の営業が
代理でもらってくれるようです。
ここは、電話でしっかり交渉していいはずです。
有給休暇についても、同様と思います。
ただ、有給分の支払いは派遣会社のようですので、「ダメ」と言うかも
しれませんが、そうしたら「労働局に相談してみます」と言えばいいと
思います。