派遣先の就業終了日について

質問

来月で現在の派遣先の仕事を辞める事にしました。
給料は15日締めの月末払いなので、有給消化を含めて15日ピッタリで
辞める予定だったのですが、後任が中々決まらず結局22日が最終日となってしまいました。
締め日ぴったりで辞めなかった場合、保険や税金などの天引き等で損してしまう場合はありますか？
こんな中途半端な日数で辞めるのは初めてなので、心配です。
どなたか教えていただけますようお願いいたします。

回答No.2

sinjou

厳密に算出すると、その派遣元の給与明細の発行システムが、翌月払い・翌々月払いなどの、どれを選択しているか、だったと思うのですが、どっちにしても、国保が差額を追っ掛けて請求してくるので、どうでも良いと思います。
古い情報ですが、大雑把な参考まで。

回答No.1

kiskfry

締め日とは会社が勝手に決めた日なので
逆に言えば15日も中途半端といえます。

税金も単月でみれば金額に対してなので損得はないですが
例えば失業手当をもらう時は若干損する場合もありえます(絶対損するわけじゃないです)
保険はたしか29日を越えるときに所属している会社支払なので
それ前に抜けて次の会社が決まっていない場合は
その月から、ご自身で払う必要があります。
確認はする必要はありますが、まぁ企業がくすねることはないと思います。