休日出張の手当と代休について

質問

休日出張をした場合の手当はどういった計算が一般的ですか？
また、手当を支給された場合は代休は取れないものですか？
逆に代休を取った場合は出張手当は支給されないんでしょうか？

以前に同じような質問があったら、すみません。よろしくお願いします。

回答No.1

yoshizovvv · ベストアンサー

こんばんは。
>休日出張をした場合の手当はどういった計算が一般的ですか？
移動時間については、交通機関の時間指定や重要書類等の監視・運搬を伴わなければ労働時間にはなりません。
当てはまなければ時間外勤務手当は、実際に出張先で業務をした時間のみとなります。
またこの日が法定休日であれは３５％増し以上の時間外勤務手当、
法定休日以外の休日は２５％増し以上（週４０時間を超えた分のみ）になります。

ですが、休日に命令によって出張をしたのですから、
移動時間も拘束されているわけですから、労働時間にならないなんて割が合わないという考えもあります。
弊社の例で恐縮ですが、休日に移動と業務を伴う出張の場合、
１日の所定労働時間勤務したものとみなし、その時間数の時間外勤務手当または代休１日を支給しています。
ただ、実際に業務が所定労働時間以上であれば、その時間数だけ時間外勤務手当を支給しています。
その場合、移動時間の時間外勤務手当は支給しません。
また、その日が移動のみの場合は日当のみを支給しています。
この取扱いは、会社によってまちまちであると思われますので、一概には何とも言えません。
最低限については上段のとおりです。

>また、手当を支給された場合は代休は取れないものですか？
>逆に代休を取った場合は出張手当は支給されないんでしょうか？
そうですね、どちらかになります。
ですが、代休を選択した場合でも、割増部分は支払われることになっています（実際にはあまり聞いたことがありませんが・・・）。

また出張の場合、一般的に通常勤務より拘束時間が長くなりますので、
その拘束の代価としての手当（いわゆる日当）を支給しているところが多いようです。
これは時間外勤務手当、代休のいずれかを選択しても支給されます。
yumikoyumikoさんが、仰っている出張手当がこれに当たるのでしたら、すみませんが上の回答は見当違いになります。

お礼

なるほど、とても参考になりました。
従業員と会社が満足するように手当等を設定するのは、きっととても労力がいることでしょうね。
お答えからひしひしと伝わりました。