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今派遣社員で働いており、雇用体系は月毎更新です。 しかし、近々退職して他の仕事を探そうと思っております。 次の仕事を探す間は失業保険の受給を考えておりますが、退職して離職票をもらってから職安に提出するまでに1ヶ月間の短期アルバイトをしたいと考えております。 離職票を職安に届ける間に 短期アルバイトをした場合、違法になるのでしょうか? 離職票を届出した後の受給額等の変更はあるのでしょうか? 分かる方いらっしゃいましたらお知恵を貸して下さい
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>離職票を職安に届ける間に 短期アルバイトをした場合、違法になるのでしょうか? 求職の申し込みをする前ですからなりません。 ちなみに、基本手当てを受給中に、自己の労働によって、 収入を得た場合は、公共職業安定所に申告する必要があります。 もれなく、基本手当てを減額支給してくれます。(^^;) >離職票を届出した後の受給額等の変更はあるのでしょうか? 新たに受給資格を取得しない限り、受給額は変更されません。 よけいな突っ込みですが、 今は失業保険などというものはなく、 雇用保険です。(^^;)
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- kobalt
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派遣社員です。 わかる範囲で・・・ 派遣社員の場合、派遣先を辞める際に、派遣会社を辞めるわけではない という点から、離職理由は契約満了で辞めれば「契約満了」になるそうです。 ただし、1ヶ月間仕事を探して、決まらない場合に初めて離職票を請求し それをハローワークに持って行くと、給付制限なしで受給がされるのだそうです。 ハローワークに確認しました。 その期間のアルバイトについては、わかりかねますので、ハローワークに 確認したほうがいいです。 > 離職票を届出した後の受給額等の変更はあるのでしょうか? 受給額については、最初に日額でいくらというのと、何日間受給できるかが 知らされますが、もちろんその間に仕事が決まれば受給は止まりますので 受給額は「いくらもらえる」というのは、保証はないと思います。