手当てとその他についての質問！！

質問

はじめまして、

自分の仕事についての悩みですが、私は今ある会社で通訳しています。その会社は研修生受け入れをしています。皆さんがご存知の通りに、研修生はいろいろな問題を起こしています。もちろん問題が起こったとき、通訳の私はすぐに行かないと行けないのです。そして、研修生の寮に泊まるのも多いです。

雇用契約書の中では「勤務時間は９時から６時」となっていますが、朝６時か７時から出勤するのも少なくないのです。そして、夜ほとんど９時か１０間で仕事をしております。もちろん残業代が付かないです。（日本ではほとんどの会社は時間通りに帰れないのが分かりますが、私の会社は残業時間が長いと感じています！）。

また、研修生を訪問するときに、ほとんど泊まらないといけないのです（私の解釈では２４時間働くという意味です！）。そして、泊まるのは研修生の寮に泊まらないといけないです（布団などがたりなくて練れないのも多いです！）。この寝泊りに対する手当てはわずか一泊/１０００円です。

それに、時々土曜日、日曜日も残業代なしで出勤させられています。

ちなみに、今私の給料は額面で２２万円です。bonusは年２回３０万円位です。

私は日本に来て９年目になった外国人です。日本の大学院を卒業しました。

現在私は転職を考えておりますが、私の給料と仕事の状況は普通ですか？それとも悪いですか？

皆さんのご意見を聞かせてください。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

t-satoh

給料の額面が安いとかそれが問題ではなく、
完全なる労働基準法違反が問題ですね・・・。(^^;)

>雇用契約書の中では「勤務時間は９時から６時」となっていますが、朝６時か７時から出勤するのも少なくないのです。そして、夜ほとんど９時か１０間で仕事をしております。もちろん残業代が付かないです。（日本ではほとんどの会社は時間通りに帰れないのが分かりますが、私の会社は残業時間が長いと感じています！）。
　時間外労働に対する２５％増しの時間相当分の賃金の支払いが必要です。

>また、研修生を訪問するときに、ほとんど泊まらないといけないのです（私の解釈では２４時間働くという意味です！）。そして、泊まるのは研修生の寮に泊まらないといけないです（布団などがたりなくて練れないのも多いです！）。この寝泊りに対する手当てはわずか一泊/１０００円です。
　寝ている分の時間に対する支払いはいりませんが、
それ以外の拘束している部分に対する時間相当分の支払いが必要です。
当然ですが、時間外等になっている場合は、その割増も必要です。

>それに、時々土曜日、日曜日も残業代なしで出勤させられています。
　法定休日に関しては３５％割増賃金が必要です。
法廷休日で無い場合でも、時間外相当分は最低限必要です。
時間外労働等ならその分の割増も必要です。

　労働基準法は外国人の方にも適用されますので、
労働基準監督署へ出来るだけ証拠となるものを持って、
通報しに行きましょう。
こんな会社、生かしておいてはいけません・・・。(^^;)

お礼

ご指導どうもありがとうございました。

この会社自体もいろいろな違法のことをしていますので、私はできるだけ早く転職したいです。なので、監督署などに通報したら問題が面倒くさいなりますので、しないつもりです。