既婚女性の転職について

質問

私は２９歳の既婚者です。結婚９年目で子供はいません。
高校卒業後、正社員・正職員として７年間働き、その後は接客業のパートや、官公庁の臨時職員などをしていました。
一月末で臨時職員の任期が切れ、初めて失業保険をもらっています。

先日、職安から紹介された企業へ面接に参りましたが、開口一番に、結婚している人は基本的に採っていないと言われました。
その企業は、土日に出ることがあるため、という理由をおっしゃっていました。
私はかえって土日働けるような所がよいので、その旨はお話ししましたし、その企業の求人票に書いてある業務内容についても、経験を積んでいるのできっと即戦力になりますと、必死にアピールしたつもりでした。

また、子供のいないことについても触れられました。これから出来ることもありますよね？と。
しかし、自分でもあまり子供を産むことは望んでいないので（言いませんでしたが）、その可能性は非常に低いと思って下さって結構ですとも伝えました。

私は仕事をすることが好きで、正社員として働きたいと奮起し、失業保険をいただくようになって、真剣に考え、行動しています。
ただ、今回の面接でこのようなことがありまして、実際私のような境遇の者は、就職が難しいのではないかと切実に思いました。

同じように苦しまれた方で転職に成功した方や、こんな私に良いアドバイスを下さる方がいらっしゃればと思い、投稿させていただきました。

よろしくお願い致します。

回答No.1

saru5 · ベストアンサー

アドバイスにはなりませんが、条件に合うところを探すためには労力が必要ということです。
当たり前のことですみません。

ただ、既婚だから・・・というだけではないと思います。
何故かというと、３０代前半で未婚ならば、平気で「結婚のご予定は？」とか「結婚してすぐ出産というケースもありうるのでは？」などという馬鹿な質問をする企業（人事担当者）がまだまだいるお粗末なわが国です。
米系では、既婚・未婚はおろか、性別・家族構成などを選考の条件にしてはいけない（もちろん質問してもいけない）というルールが当然です。

私は３０代後半で子どももいます。２回転職をし、途中派遣で働いたこともあるので、色々な経験をしました。友人知人からも転職がらみで色んな話を聞きます。
結局はそのようなこと、つまり「既婚だから」「女性だから」という理由で採用を決めるような職場で、将来長く気持ちよく働ける可能性は低いですよね？
たいへんな時期ではありますが、１～２年前よりは求職者にとってチャンスが多くなっています。弱気にならずicchi527さんの方が就職先を選考する気持ちでいけばいいと思います。せっかく経験があるのですから！
そんな求人にめぐり合うには、数当たらなければならないし職安だけでは見つからない可能性も高いです。そういった意味で、さらなる労力が必要だろうと思うのです。

ご健闘をお祈りします。

お礼

経験者の方のご意見、ありがとうございます。
今回面接を受けたことで、久々にある意味鍛えられたと思っています。
私はいわゆる一般事務についてはその辺の同年代の方より仕事が出来ると思っていますし、嬉しいことにどの職場でもそのように評価されてきました。
icchi527さんの方が就職先を選考する気持ちで→いいですね！とても勇気づけられました！