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子供がいる女性の就職って
こんにちわ。 昨年から就職活動をしていますが、どこの面接に行っても子供の事ばかり聞かれ、しまいには「お子さんのいる方はちょっと…」。 子供がいるのに働きに出るって、そんなにいけないのでしょうか。 筆記試験でどれだけ良い成績でも、面接で良い印象をもってもらっても、子供がいるという理由で断られてばかりで、正直就職活動が嫌になりそうです。 子供がいる、家庭があるからこそいい加減に自分勝手に辞められないし、一生懸命頑張ろうと思っているのになぁ。 正社員はムリということなのかと、本当に悩んでしまいます。 子供がいる女性を雇うってそんなに嫌ですか？
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こんばんは。とても若いお母さんと、小さいお子さんなのですね。エライですね。 私も経験者ですので3度目の正直でアドバイスさせて頂きます（何度もゴメンナサイね）。 私は19歳で大学を中退して子供を産みました。丁度あなたと同じ頃、保育所に入れて働くことを考えましたが、同居の姑に反対されたことと仕事が見つからなかったことであきらめました。 でも子供を幼稚園に入れている間、パートに出て資格も取りました。小学校に入ったので仕事を探すと、驚くほど子供がいるというハードルが低くなっていましたよ！選べる程でした。 焦らなくても、子供さん一人でまだ25歳なら、パートに出つつ、売りに出来る資格やスキルを身につけてはいかがでしょうか？保険などが整っている会社なら、十分社会経験にもなりますし、長い目で見ればプラスだと思います。 保育所に入ってスグ、小学校に入ってスグは子供さんにとっても大変な時期です。預けられるから、働けるというのと、体調が悪くて預けられる子供の気持ちは必ずしも合致しないですよね？ 手当り次第正社員！と固執しなくても、あなたの魅力、希望が叶う企業はあると思います。アナタの年齢で母親も妻も仕事も頑張るのだから、少しハードルを下げて肩の力を抜いてみては？ 追伸：二人目の子供は出来ません。両親が近くにいます。有給休暇、ボーナス要りません。出来ない残業分、休日出勤しますといって、正社員になった義姉、シングルマザーもいます！頑張って！！！
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- thebusiness
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外資系化粧品メーカーに勤務している者です。 採用試験で、子持ちの方とそうでない方のお二人が最終に残ったとします。 同様の能力・コストならば、子持ちの方よりも小なしの方を採用します。 子持ちの方が、子なしの方を大きく上回る能力を持っており、しかもコストが同じなら、条件面をつめた上で子持ちの方を採用するでしょう。 企業の福利厚生や社会整備が進んでいないこともあり、子持ちの方が働く上でのハンデは、想像以上に大きいとお察しいたします。 しかし企業側も生き残りをかけて必死に戦っており、そういった意味では、できうる限り生産性の高い人材を獲得するのは至極当然のこと。 慈善事業ではないのですから、ある意味仕方ないことだと思います。 ちなみに、私が一緒に組んで仕事をしている同僚が子持ち（2歳くらい）です。 本音を言ってしまうと、子供の急病で急に休まれたり、保育園の延長が出来ないという理由で、緊急の案件をほっぽらかして帰宅してしまったり…ということは確かによくあり、言ってはならないことですがやはり迷惑です。 ただ、私はなるべく彼女のフォローをして、仕事が円滑に進むよう心がけるのは当然のことだと思っています。子供がいることを責める等もってのほかです。 仕事ができる人は、子供がいてもいなくても完璧に仕事をやり遂げます。駄目な人は、子供がいるともっと駄目になります。そして、子供がいるから使えないというように「子持ち」である部分が悪い印象として他の人に残ってしまうのです。 最終的には、子供の有無に関わらず、個人の能力の問題だと思います。 ご質問者様に、他の方では得られがたい特別な才能や、何某かの強力な資格をお持ちなら、必ず認めてくれる企業はあるはずです。 一見子持ちが理由で企業から断られているようで、実は子持ちというハンデを負ってでもご質問者様を採りたいと企業に思わせる、最後の一押しが足りなかったからに違いありません。子持ちであるなしにこだわらず、冷静になって現状のご自身の能力や実績を今一度見直すことをお勧めします。
まだまだ、若いんですね。となると今が一番難しい時期じゃないかと思うんですよ。 次の子ができた場合育児休暇をとって休まれる。こう思われてしまっているのではないでしょうか？ 次を作らないつもりならば、面接ではっきりといったほうが良いと思います。また次の子がほしいけれども正社員で探したいと言う場合でも、病気の時に親や親戚に面倒をみてもらえるのであれば、それも面接の時に聞かれる前に自分からいったほうがいいでしょう。 けれども、もし次の子の予定があるのであれば、正社員登用のある土日祝休みのパート又は派遣のほうが探すのは楽だと思いますよ。私の知っている人は40歳でパートを見つけ居座って社員にしてもらったりしてますから、そういうことも可能だと思ってください。 ちなみに私は、32歳で3人子供がいます。親と同居なので病気の時は心配ないのですが、参観日にはでてますね。その代わり忙しいときは、休みの日に出勤したりしますよ。25歳～30歳くらいまでは、パート＆契約社員を2ヶ所、現在はフルタイム残業ありの派遣で働いていますが、正直今のほうがスキル的にも環境的にもいい条件で仕事が選べます。 あせらずにいいところを探してくださいね。
お礼
レスありがとうございます。 面倒を看てくれる人がいることもきちんとこちらからお話しています。 すべてこちらから話し、それでも仕事を頑張りたいのだという意思が伝わればと思いまして。 「二人目が生まれたら？」という質問は確かに毎回受けていました。 ただ、私はある事情があり次の妊娠はありえないので、面接時には「二人目は考えていません。」とだけ伝えてあります。 ＞パートから居座って社員に… そういうことって本当に出来るんですね。 パート募集で「正社員登用あり」というものがありますから、少し見てみることにします。 あせらず探したいところですが、保育園の入所が決まったので今月中には雇用証明書を出すように言われているのです(汗) 頑張って探さなくては！！ ありがとうございました。
- ayayan-p
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先ほど回答をさせていただいた者です。 今もパートに出られていたのですね。ごめんなさい。 そこでお聞きしたいと思いましたのが、今のパートではなくて正社員を希望されるのは何故なのでしょうか？ あなたの年齢と子供さんの年齢も教えていただければ もっといろんな方から回答頂けるような気が致します。 是非とも働く主婦として応援しています！
お礼
私は２５歳、子供は３歳です。 今年の春から認可保育園へ入所することができました。 現在のパートはサービス業ですので、日曜日に休みたくてもなかなか休めないのです。 でも主人は日曜日がお休みです。 せっかくの家族で過ごせる日も過ごせないことが多く、子供も認可保育園への入所が決まりましたのでこれまでムリだと思っていた正社員の就職活動をしようと思いました。 正社員の方が保険やいろいろな面でよいというのもあります。 でも働くと決めたからにはいい加減な気持ちで働くつもりはありません。 何かあった時は主人の母や近くに住む親戚の方も看てくださいますし。 頑張って仕事探してみようと思います。
- marimari2005
- ベストアンサー率0% (0/1)
私はつい最近まで採用する側でした。（といってもアルバイトの採用ですが・・）お子さんはおいくつでしょうか？まだ小さいですか？小さいお子さんだと風邪をひいたりする事も多いので、急に休まれたりするのが一番困るのです。そんな時に、いつでも代わりに面倒をみて下さる方がいらっしゃいませんか？面倒を見てくれる人がいないのは冷たい言い方かも知れませんが不利かも知れません・・。ある程度年齢がいっていてそういう事を理解してあげられる方が沢山いる職場なら良いのですが、実際は独身でそういう気持ちの解ってあげられない人の多い環境では、必ず回りから不満が出てくるのです。だから採用したくないと思うのです。女性が多くて、託児所を設けていたり、産休など女性に対する対応に力を入れている会社で、休んで困るのは自分だけで済む様な職種。これが一番採用してくれる率は高いと思います。難しいでしょうけど、 採用してくれる所は必ずあるはずですよ！頑張って下さい。
お礼
大きい都市なら「女性が多く、託児所を設けていたり、産休など女性に対する対応に力を入れている会社」はあるのでしょうけど、私の住むところは小さい市ですし、そのような会社は少ないのでしょうね。 でも何とかもう少し頑張って探してみようと思います。 今正社員で働けないと、今後もっと採用されにくくなると思うの。 ありがとうございました。
- ayayan-p
- ベストアンサー率100% (1/1)
こんにちは。子供さんがいらっしゃっての就職活動、ご苦労様です。 私は子供がいて働く主婦です。質問者の方の年齢や、お子さんの年齢がわからないので、一概には言えませんし少し厳しいようですが、筆記試験の結果や、面接での印象は参考にするだけで、決定打になるわけではないと思います。 ですので、何か、子供さんの有無だけではない理由があるかも、と考えるのも大切ではないでしょうか？ 幸い、私は正社員の時短勤務、という扱いで雇っていただくことが出来ましたが、それでも家庭と仕事は大変です。 前の方も仰ってますが、まず、パートにでも出てみて、経験、生活のリズムを作ってからでは？ どうしても、正社員となれば、社会には、子供がいて働くことをよく思わない人のほうが多いと心得て、気楽に就職活動頑張ってください。
お礼
詳しく書き込みはしませんでしたが、現在パートで働いています。 家事と仕事の両立が大変なのもよく分かっています。 また私の場合、子供がいる方は採用するつもりがないのでという理由で面接途中で断られています。 不採用通知が届いただけでは、不採用であった理由は子供がいるためかそれとも他の理由があったからなのか分かりませんが、面接の途中でそう断られてしまったのです。 それは求人を出す際に「女性や男性の区別」ができなかったり、「子供がいる方はご遠慮下さい」ということは出来ないのでどの面接官も申し訳なさそうに言いますが。 どうせならば面接前に子供がいる方は採用できないと言って欲しいと思ってしまいます。
- mamam4127
- ベストアンサー率15% (5/33)
こんにちは。私は、子供が生まれてからもずっと働いています。転職は何回もあります。今3人子供がいますが1番上の子の時は、授業参観や学校の行事をほとんどいってません。病気の時も実家でみてもらったり・・・でも今思うと子供が不憫だったなって反省しています。だいたいそういう人（子供の都合で休む人）が多いからみんなそう思われるのは納得いきませんよね。 でもね子供がいても雇ってくれるところはありますよ。だいたい子供が・・・なんていう会社に勤めても長続きしませんよ。頑張って！！ その一生懸命さを分かってくれ且つ自分に合う職場って必ずありますよ。
お礼
レスありがとうございます。 子供を理由に休む人が多いからと、みんながそう思われるのは本当に納得いきません。 休まず頑張ってる方もたくさんいらっしゃるのに…。 ＞だいたい子供が…なんていう会社に勤めても長続きしませんよ。 そうかもしれませんね。 いろいろな面でもう一度ゆっくり考えてみようと思います。 ありがとうございました。
- sousousou
- ベストアンサー率10% (73/716)
２３歳、女です。 私の職場には小さい子供がいる人で正社員の人が居ます。 正直、迷惑だなって思います。 私達（独身）とは考え方が違うんです。 例えば自分の用事がある場合、暇な時なら良いですが 繁忙期の時期に学校の行事があると、子供の為だから って有給をとります。 私達の場合は、忙しい時は他の仕事仲間に迷惑をかけない ように休みはとりません。 子供の為って子供を出せば許されるって思ってませんか？ 別に正社員でなくてパートさんなら仕事のまかされてる 量も違うし責任も正社員ほどありません。 責任ある立場にいるのに、休まれたら本当に困ります。 その人しか分からない事もあるのに、子供が何とかだから ・・・もう聞き飽きましたねその言葉。 小さなお子さんがいるうちは、パートでいいんじゃない でしょうか。
お礼
悲しくなりますね。 子供がいても正社員として迷惑をかけずしっかり働いている人はたくさんいるのに…。 「子供がいる人は」とひくくりにされるのは本当に悲しいです。 子供のことを出せば許されるなんて思っていませんし、子供がいるから何かあっても仕方ないだろうと思って就職活動しているつもりはありません。 働く以上は必要な残業であればしますし、子供が病気でも親に看てもらって休まず頑張るつもりです。 子供のことでは迷惑をかけないように十分考えていますが、それでも子供がいる女性が働くことは迷惑なんですか？ sousousouさんの会社にいらっしゃるような勝手な方もいらっしゃるかもしれませんが、正社員としての責務をきちんと果たそうと努力する女性だっていると思います。 「子供がいるから」みんな同じではないのですから、決め付けような言い方はしないで下さい。 大体、「小さい子供がいるうちはパートでいい」なんて言われる筋合いはありません。 そんな決まりもありません。
- mircle
- ベストアンサー率16% (67/409)
私も子どもを持つ主婦です。 同じように子どもがいることがネックになって、正社員をあきらめ、パートで働いています。 同じように子どもがいるから、絶対に中途半端にやめないって思っているのですが・・・ で、主人に聞いてみました。（人を雇う側） やはり、どうしても子どもがいると、授業参観や、病院などで休むことがある。だから、子どもがいない独身の人を選んでしまうとの事でした。 だって、独身の人だってずる休みしたりとかするでしょ?って だけと、確率をいうと子どもがいるほうが休む確率が大きくなるって・・・・ たくさんの人を雇えるならば、もちろん問題ないのですが、少人数で事務をするとなると、ひとりの休みが全体に影響するから、無理って・・・・ 本当に、不公平な世の中ですよね。だから、少子化が進むのでしょうね。 本当にいやな世の中ですね。
お礼
早速のレスありがとうございました。 ご主人の仰る雇う側の気持ちも分かりますが、なんだか不公平すぎますよね。 子供もいなくて結婚もしていない若い女性でも、仕事の合い間に化粧をしたりnetしたりサボってる人はいるのに。 実際にそういう人を見ているので本当に腹が立ちます。 いざというとき、結局は早退したり仕事を休んで子供の面倒を見るのは母親であり、その母親がどんなに働きたいと望んでもその場は与えられないんですもの。 何にも縛られずに仕事をしている男性がうらやましくなってしまいます。 私が仕事をしなくてもいいくらい稼いできてくれたらいいんですけどね（汗）
お礼
何度もありがとうございます。 確かに正社員に固執しているかもしれませんが、収入面の事を考えると正社員の方がいいということもあります。 それがなければパートも検討の出来たかもしれないですが。 主人も働くならパートよりも正社員にと言っていますし。 正直、どうしたらいいのか分からなくなりました。 でももう少し考えてみます。