転職活動時の年俸交渉

質問

転職活動時の年収交渉について
(1)現在の年収からどれぐらいの幅までが妥当でしょうか
(2)交渉のタイミングはいつが良いでしょうか

回答No.4

momomomo456 · ベストアンサー

年収については、職種が同じであれば同額が妥当、基準になるのかなと思います。違う職種へ転職であれば、下がるかと。同じ仕事内容でも会社の規模や売り上げ、平均年収などが違うので、同じ仕事をしていてもその会社の給与水準に合わせた場合、金額は大きく変わることがありますから、その会社の水準に合わせた額が妥当かと思いました。
タイミングは、エージェント経由でしたら内定を貰ってから年収調整に入るのかなと。
自己応募でしたら、面接のどこかで、希望年収を聞かれると思うのでその時にお伝えするのが交渉のタイミングなのかと思います。

回答No.3

yosifuji20

(1)現在の年収からどれぐらいの幅までが妥当でしょうか
これは転職の事情によります。
文字通りヘッドハンティングの場合は、確実に今より多いのが普通でしょう。それで無ければ来ないからです。
それ以下の部課長クラスならば、その会社の給与水準が基本で、旧の会社の賃金条件が高いか低いかで変わりますが、新しい会社の賃金表と大幅に変わることは無いと思います。

(2)交渉のタイミングはいつが良いでしょうか
これは募集のやり方ですね
多くは募集時に大体の給料が提示されます。それがよければ応募する、気に入らなければ応募しないということです。
実際に内定の直前最終的な給与の話があると思いますが、その場合も会社から条件が示される場合と、いくら御希望ですかと聞かれる場合とあります。その希望額が余りかけ離れると内定見送りもあります。このあたりの希望の出し方が最も微妙です。
結局はあなたの自信と会社の貴方を必要とする度合いの駆け引きですが、これはその場にならないとわからないですよ。

複数回の転職経験者の経験談です。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

(1)現在の収入は関係ない、あなたが欲しいと思う額が基準です
(2)転職の場合面接は1度と思っても良い、複数回あるとしても待遇に関する確認は始めにすべきです

回答No.1

yoruaru-q

エージェントを介している場合。
エージェントに相談し、応募の途中のやりとりにおいてエージェント経由の調整をしてもらえることもあるようです。