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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社の寮は労働基準法上の寄宿舎に該当するのでしょうか）
会社の寮は労働基準法上の寄宿舎に該当するのか
このQ&Aのポイント
- 会社の寮は労働基準法上の寄宿舎に該当するかどうかについて判断する際の基準は、企業の労務管理上の共同生活要請の存否や事業場内または近傍にあるかどうかなどが判断材料となります。
- 一般的な会社の寮は、労働基準法上の寄宿舎には該当しないことが多いです。ただし、独身寮で相当人数の労働者が宿泊し共同生活の実態を備えている場合は、寄宿舎として認められる可能性もあります。
- 法律の解釈には個別の事情や判例に基づく要素もありますので、具体的な会社の寮が労働基準法上の寄宿舎に該当するかどうかは、専門の労働法務相談機関や弁護士に相談することをおすすめします。
noname#44687
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noname#24736
回答No.1
労働基準法上の寄宿舎とは、寮の管理規則があり、それに基づいて共同生活を営んでいる場合に該当します。 マンションなどを会社が借り上げて、社員が個々に入居している場合は該当しません。 下記のページをご覧ください。 http://www.pref.chiba.jp/syozoku/f_rousei/rkhc/14rhb/rkhb_32.html http://www.bizup.jp/cgi-bin/zolar/ms2/support/q_a/04jinji/q08050
お礼
どうもありがとうございました。 管理規則もあり、いわゆる共同生活もある程度あるようですが、例として鉱山、林業などの現場の寄宿舎や病院の看護婦の寄宿舎、などがあげられていることから うちのようなそこまで事業とは密接とはいえない場合は 寄宿舎に該当するとまではいえなそうです。