時給社員に格下げ

質問

私ではなく付き合っている彼(35)のことです、よろしくお願いします。

3年間某PCメーカーのコールセンターで契約社員として働いてきました。
正社員になるため、本人なりに頑張ってきたようですが、毎年見送られていました。
今年はどうなんだろうと思っていたら、正社員どころか時給に変えられたのだそうです。

額面や待遇については、ほとんど変わりはないらしいです。
しかし当然ながらいつ首を切られるかわからないそうです。

私は一時期、彼と一緒に仕事をしたことがあります。
おそらく極端に勤務状況が悪いというわけではないと思います。
しかし上司に好かれるタイプではないと思います。
会社の中のことは私には図り知れないものがありますが、
3年間働いてきた人間にこの仕打ちです。
悪意を持った人事が行われたのではと私は推測しているのですが・・・

彼はそこで働き続けると言っています。
私自身は一応仕事もしていて、それなりに生活してますのでいいのですが。
この状況で続けてメリットはあるのでしょうか？

回答No.4

yoshidakayo · ベストアンサー

コールセンターということは、お客様からの質問やトラブルに電話で対応する仕事をされていたのでしょうか？
もしそうなら、あなたの文章を拝見して、私はこの人事は妥当なものと思いました。

理由は、会社側から見れば彼を正社員にするメリットは全くありません。コールセンターのスタッフは、若くて経験のある人も結構多いので、30をすぎた人を高い人件費を払ってまで正社員にするより、若いスタッフを二人採用したほうが会社にとってメリットでしょう。もちろんコールセンターにも若手を教育する人や、マネジメントをする人は必要でしょう。そういう人がもう既に何人もいたり、彼が将来的にそういう仕事を任せられそうにないと判断されたのなら、会社側は彼を正社員にはしないでしょう。

学生のアルバイトなら3年は長いですが、就職して3年はまだまだ「ひよっこ」でしょう。
現在では雇用形態にこだわらない人もたくさんいます。どうするかは彼が決めればいいのではないでしょうか？

私の彼なら、若くて優秀で人件費のかからないコールセンタースタッフはたくさんいるし、もっと年がいけばもっと転職しずらくなるので、転職をすすめると思います。

お礼

ご回答をありがとうございます、お礼が遅くなりました。

そうですね、確かに現状を聞いているとそんな感じです。
同じような事情で辞めていく人も多いようです。

彼と話をして、今の仕事を続けながら次を探すように言いました。
彼のほうも納得してくれました。

これから色々大変ですが、頑張ります。
ありがとうございました！

回答No.3

lily_dai

こんにちは(零細企業ですが)一経営者としてお答えします。
>悪意を持った人事・・・
これは余程のことを「彼」がしでかして会社全体で不利益を被っていなければあり得ないと思います。
>3年間働いてきた人間・・・
確かに従業員サイドから見ると３年という月日は長いものです。しかし経営者サイドから見ると３年というのはようやく一人前になったと判断できる期間にしかなりません。よってその期間を(正社員への)昇進のよりどころとするにはちょっとムリがあると思います。
>この状況で続けてメリット・・・
macheriemariの彼は３５歳ですよね。確かにメリットがあるかないかと問われると今現在でのメリットは無いかも知れません。しかし今後離職、転職等をした場合如何でしょうか？折角３年間続けていた事が「無」になります。また一からのやり直しです。
　大変失礼な言い分ですが経営者サイド、つまり雇用する側というのは３０歳を過ぎた人間の雇用というのを敬遠する傾向があります(ヘッドハンィングは別)。というのも３０歳を過ぎた方はそれまでの自分の生き方にある程度自身や自負があるので教育しにくいからです。
　つまり彼の再就職は非常に困難なもの、もしくは不本意なものになる可能性があります。

　確かに今は苦しいかも知れません。しかしその会社自体がしっかりした会社であれば続けてみる方が良いのではないでしょうか？彼の「そこで働き続ける」という意志も尊重してサポートしてあげては如何でしょうか？
　企業は多少有能な人間よりも根気のある人材を望んでいます。

お礼

ご回答、ありがとうございました。
お返事がおそくなりまして申し訳ありません。

いまの職場は確かにしっかりした会社なのかもしれませんが、
No.4の方も言われるように人材を使い捨てるような面もあります。
しがみついて、頑張っても無駄だと今回宣告されたのではと
私は思うのです。

３０を越えると転職は確かに難しいですね。
でも私もできるだけ協力して頑張ってもらおうと思います。
今の職場で働きつつ、他も探してもらいます。

経営者さまからのご意見がいただけて、大変参考になりました。
ありがとうございます。

回答No.2

Samurai-Jack

＞上司に好かれるタイプではないと思います。
上司に好かれないと、評価は悪くなってしまうのはしょうがないと思います。悪意があったかどうかは解りませんが、人間的に良いと思っていない人間を良く評価するのは、評価制度がよほど機械的にできる仕組みでない限り難しいのではないでしょうか？

＞この状況で続けてメリットはあるのでしょうか？

彼が４０歳、５０歳になったとき、雇用されつづける保証はあるのでしょうか？毎日、いつ首を切られるかビクビクして働き続けるより、正社員として働ける会社を選んだ方が良いのではないでしょうか？

お礼

ご回答、ありがとうございます。お礼が遅くなりました。

今回の件で今の職場で正社員になれる可能性はないのだと確信しました。
彼にも早いうちに次を探すようにアドバイスしました。

ありがとうございました！

回答No.1

Trendy

＞悪意を持った人事が行われたのではと私は～
それはないと思います。勤務先の景気が悪いとかそういう事情ではないでしょうか。しかし、そう推測したくもなるお気持ちわかります。本人にまったく落ち度がなくても、見送りにしているのは、経営的な事情だと思います。

＞彼はそこで働き続けると言っています。
その方がいいと思います。メリットは収入が減らないことです。

お礼

早々のご回答をありがとうございました。
また、お礼が遅くなりまして申し訳ありません。

私も腹立たしくて、悪意なんて書き方をしてしまいましたが、
会社が下した判断ですから、公平なものでしょうね。

たしかに今収入がストップしたら、困ります。
時給でもとりあえず働けるのですから、頑張ってもらおうと思います。

ありがとうございました。