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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：正社員のフリをしてくれ？）
正社員フリをしてくれる？サラリーマンパートのハードル
このQ&Aのポイント
- 現在広報・宣伝企画のパートとして働いている私。しかし、部署異動で正社員のフリをすることになり、名刺やスーツで出社している。周囲の事務パートからの嫉妬や制約がつらい状況。
- パートとしてパートなりの仕事をしたいが、正社員と同じ仕事をするならそれ相応の待遇がほしい。しかし、80%しか給料がもらえず、契約社員（月額制）への変更を求めても不可といわれた。
- 月額制・時給制を決める基準が残業の有無だけであることに疑問を持っている。皆さんはどう思いますか？
- yuicup
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質問者が選んだベストアンサー
私は正社員のフリをたまにする契約社員です。 yuicup氏の様な方は結構多いですよね。 で、大抵皆さん「残業項目」で引っ掛かって上手く行かないよう です。 会社側を擁護するつもりはないですが、一つ解説させて頂くと、 会社側は我々に求める最も大きなものとして「責任」があります。 パートの方に責任がない、というのではなくて、残業が発生した 際に、社員に対しては会社側の都合で（就業規則を盾に）残業を 要請できる点の違いです。 （パートの方にも残業をさせているところはあるでしょうけど） ここは我々にとってはあまり関係ない点ですが、会社側がその 人を「使う」点では大きな違いなので、残業出来る・出来ない という判定は妥当であると言えます。 ＞残業をしなくてもなんとか済ませているので でしたら、「必要により残業できること」を了承しても良いかと 思います。 作業の能力が高くなると、そういった問題が挙がるようですが、 方法としては、パートのまま時給改訂の話を持ち出すのが良い と思われます。
お礼
時給交渉の方が通りやすいということが よくわかりました。 年間収入目標(300万）を時給に直すと今より３００円はＵＰしてもらわないと届かないですが(^^; ４月で更新なのでがんばってみます。 ありがとうございました。
補足
お礼の補足です。 ３月はじめより会社と4月以降の勤務の内容交渉をしました。 その結果月額の契約社員になることができました！ 残業が発生してしまうかどうかは自分で仕事を調整しなさいといわれました。 これで時給制の宿命だった連休ビンボーとお別れです。 回答者の方ありがとうございました。