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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：人事の方から見る睡眠時無呼吸症について）
睡眠時無呼吸症の就職活動への影響と人事の考え方
このQ&Aのポイント
- 睡眠時無呼吸症による就職活動への影響と人事の考え方についてまとめます。
- 睡眠時無呼吸症の治療中であっても、就職活動において問題になる可能性があります。
- 前職を2ヶ月で辞めたことも就職活動において考慮される要素となります。
- badboy1974
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- 就職・就活
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 現在ではありませんが、以前人事の仕事をしておりました。無呼吸症の方ではありませんが、面接にはいろいろ諸事情のある方が多い記憶があります。 2ヶ月でやめたのは辞めた理由によると思うんですね。例えば、急な家庭の事情なり自分の意思以外での理由ともいえましょうか？ただ今回はそういったご病気がたたってということなので、正直問題視すると思います。やはり、同じ問題で仕事をやめられるのではないかと思うからです。病状的には大問題とはなりませんが、実際疑問符になると思いますよ。 症状のことを詳しく知らなくもうしわけないのですが、その治療で本当に症状がでないという保障といいますか、医師の診断書などがあれば問題はかわってくると思います。ようは病気にかぎらず、問題なく会社で続けてくれるかどうかだと思うんですね。 ですので、後数ヶ月で直る病気というのであれば、しっかり治療をしてから就職された方が無難だと思います。大変ですが、頑張ってくださいね。
