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派遣期間終了までにやめたい場合

3ヶ月派遣を1回更新し 次回の期限は12/15です。 次回の更新はしないつもりで、 10月末の出勤簿を提出する時にその旨を伝えるつもりです。 が、できれば 期限満了を待たずに辞めたいのです。 理由は職場の雰囲気と、家庭環境の問題からです。 責任感から 満了まで頑張ろうと思っていたのですが 職場の状況から見て、仕事量もあと2週間ほどで 落ち着きそうなのです。 この場合、先に 派遣先に 「このあと仕事ってありますか? なければここで終了でかまわないんですけど 」 みたいなことを確認したら問題ありでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

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  • Trendy
  • ベストアンサー率28% (137/474)
回答No.5

>10月末の出勤簿を提出する時に~ で良いと思います。また、以外で担当営業と話す機会があれば、更新の意思のないことを伝えておくのもかまわない。 派遣元には自分で告げますが、派遣先には派遣会社営業を通したほうが、よりよいかも知れません。 期限満了前に辞めたいのであれば、契約の変更なので営業を通した方がスムーズ。 >職場の状況から見て、仕事量もあと2週間ほどで落ち着きそう~ということなら、引き止められますが事情を話し、納得してもらえそうです。意思をきっぱりと。 派遣先には先に確認はしないほうがよいかと。普通の場合は。 あくまで派遣社員は、派遣元から派遣されているということを忘れてはならない。 先に派遣先に言うことは、派遣元の立場を無視した行為であり、あなたのプラスには決してなりません。

norireru
質問者

お礼

アドバイスありがとうございました。 月末には電話をしなければいけないので、 そのときに言ってみますね。

その他の回答 (5)

  • naga18
  • ベストアンサー率29% (15/51)
回答No.6

一般的に「労働契約の期間を守ることは労使双方の義務」が原則ですが、 社会的相応・合理的理由がある場合は、中途解約・即時退職は認められています。 例えば (1)本人や家族の健康上の問題。 (2)家族や親の介護の必要性。 (3)会社側に契約違反があった場合。 セクハラ、残業代未払い・・・労基法違反がある場合。 などです。

回答No.4

こんにちは。 私も派遣社員として企業に勤めていました。 ちなみに、現在は転職活動中です。 1度は更新はしたけれど、次回の期間更新日よりも早期に終了したいとのこと。 下記に書かれている皆さんの意見とは逆に、私は最初に派遣先上司にnorireruさんの意見を伝えるべきだと考えます。 norireruさんが更新をされている時点で、派遣先は約期間中にnorireruさんに任せる仕事内容などを計画されていると思います。また、辞めるとなると引き継ぎも探さなくてはなりません。 >「このあと仕事ってありますか?なければここで終了でかまわないんですけど。」 この文面を見て意見を言わせて下さい。次回の更新日前に辞めることはできると思いますが、12/15まで期間更新を了承したのにも関わらず、早期に自己都合で辞めるのは良い辞め方ではありません。自己都合で派遣先に大きな迷惑をかけている、という事も分かって下さいね。時給が少し高いアルバイトとは違うのですから・・・。 まずは、派遣先上司にnorireruさんの意見をしっかりと伝えましょう。「曖昧な悩み」ではなく、しっかりとした「決意」を伝えて下さい。 言いにくければ、文書にしてメールでも構わないと思います。(あくまで話のきっかけとして。その後、きちんと話す。) その後、派遣元に「派遣先との話し合いの結果、就業期間を短縮させていただきました。○/○まで就業致します。引き継ぎの方を募集されるかは、派遣先とご相談下さい。」と伝えましょう。 先に派遣元に連絡をすると、当たり前ですが必ず説得され、なかなか話も進みません。 長文になりましたが、参考になればと思います。 がんばって下さい。

  • kobalt
  • ベストアンサー率31% (1861/5998)
回答No.3

仕事の有無ではなく、家庭環境の問題を理由に派遣会社に相談するしか ないのではないでしょうか? 職場の雰囲気ですと、派遣会社はスタッフのことなど考えず、引きとめ しますが、家庭環境の問題だと、やむを得ないのでは? 理由にもよると思いますが、やむを得ない事情の時は契約期間を 守らなくても仕方ないです。 派遣先に確認するのは問題ありです。 仕事がなくても用意するのが派遣先ですし、なくても契約を終了にする 必要はないんですよね。そのための契約期間ですから・・・

noname#15785
noname#15785
回答No.2

契約は派遣先と派遣元(派遣会社)なので、契約満了を待たずに辞める場合でも、その話はまず派遣元にするべきだと思います。 今後の仕事量についてはあくまでも仕事をする上で確認が必要だからという姿勢で派遣先に確認したらどうでしょう? その上でnorireruさんの気持ちを決めて派遣元に意思を伝える。という手順。

  • adobe_san
  • ベストアンサー率21% (2103/9759)
回答No.1

派遣先に言ったら問題ありです。 派遣元に相談しましょう!

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