naga18のプロフィール

現在、ソフトウェア開発の現場で働いています。 労働基準法等の違反を犯している今の会社に制裁したいと考え ています。 違法行為は下記6つです。 1.サービス残業 2.派遣契約していないのに派遣させられている事。(派遣業 の免許等がないし、私は派遣として雇用されていない) 3.健康診断がない 4.有給休暇がない 5.不当な給料の減額 6.脅迫の事実 5と6については説明がいると思いますので間単に説明します。 まず、5の不当な給料の減額についてです。 契約終了と契約開始の間が15日ほど空いた月があり、その月の 給料が1/3カットされていました。その15日間も会社の事務所に 残業含めて出勤しています。くどいようですが、派遣社員では、 ありません。 更に、腹立たしいのは家のPCを、無償提供した月だった事です。 会社の要望で、壊れたPCを自費で修理し提供しました。更に、家 にある書籍類も無償で提供しました。 (この事が、制裁したいと考えるようになった直接の原因です。) 次に、6の脅迫の事実についてです。 不当な給料の減額、サービス残業、ボーナスがない事、各種手当てが 全くない事による家計の深刻さをメールしたところ、"仕事させんぞ" と受け取れる内容(実際はもっと整理された文章でしたが)のメールが 返信されてきました。 以上の経緯について、抑えれない憤りを感じており、最大限のダメー ジのある法的措置をしたいと考えているのですが、どうすればいいで しょうか？ 会社を辞める事になっても構いません。全社員(10名程度)同じ境遇だ と思いますので全社員で運動するのも構いません。もしくは、お叱り の言葉でも構いません。 いろんな意見がほしいのです。 どうかよろしくお願いします。

去年の10月に機械にはさまれて労災にあいました。3ヶ月休養しました。勤めてる会社は大手メーカーのグループ会社です。休業補償の手続きを3回総務部の人事の人に、お願いしました。ところが何回請求しても手続き中ですといっています。2年で時効だと聞いています。このままほうっておいて本当に休業補償をもらえるでしょうか？何処にうったえたらうごいてくれるでしょうか？

介護職なんですが、今時タイムカードもなく、サービス残業が当たり前で、残業手当が１円も出ません。１日の平均勤務時間は１０時間～１４時間、休憩時間はおよそ１時間です。それだけならまだしも、２４時間勤務があり、例えば１日目の（月曜日）昼１２時に勤務に就き、２日目の（火曜日）昼１２時まで勤務。一応夜１０時～６時までは休憩となってますが何かあれば起きて勤務する事になってます。３日目（水曜日）通常勤務朝９時から５時までなんですが、時間通りには帰れず、２時間～３時間のサービス残業。１週間の公休日は一応１日～２日、しかし勉強会があり、公休日であるのに、出席を強要されます（公休扱い）。この様な勤務体系は法律で認められるのでしょうか？またどの様な所に相談すればいいのでしょうか？

「監督若しくは管理の地位にある者」という管理監督者は手当のみで残業が付きません。 これを給与規定で定めたいのですがどういう文章に すれば良いのでしょうか？ 手当は課長で●万円と定めれば問題ないのですが、「残業手当はつかない」と言うのを定めるには具体的にどのような文書にすれば良いのでしょうか？

以前勤めていた会社が、休日無しで一ヶ月連続勤務はざらの上、サービス残業も月に100時間を裕に超えているような状況で肉体的にも精神的にも限界に達し、退社に至りました。 自己都合退社ですと、失業保険の待機期間が3ヶ月もあるため、この過剰超過勤務の実態を職安に異議申し立てする目的で、退職時に会社側にタイムカードのコピーを求めました。すると、タイムカードのコピーを渡す代わりに誓約書を書けと言われ、会社側に迷惑を掛けない旨の誓約書をその場で書きました。つまり、労基署への通報や訴えなどを起こさないようにという釘刺しであると思うのですが。 このような会社側の行為はどうなのでしょうか？違法性などはないのですか？