- ベストアンサー
採用選考の健康診断（服用薬）について
- 採用選考における健康診断や服用薬に関する疑問点をまとめました。
- 心療クリニック通院や薬の服用が採用に影響するのか、企業に問い合わせることができるのか、そして内定前または内定後の健康診断で正直に話すべきかどうかについての質問です。
- 採用選考において健康診断や服用薬による不採用の可能性や、企業への問い合わせ、内定前後の健康診断での対応についての質問です。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
落とし穴にはまる可能性がありますので、気をつけてください。 もし不採用になったとき、クリニックの薬のせいにしたがる心が生まれるということです。 企業内でばりばりやっている人でもデパスぐらい飲んでやっていますよ。 薬での差別というものはありません。 一度採用したものをそんな程度のことで不利益にするようなことはありません。 そう思って以下を読んでください。 １、の話です。 常用薬が採用に関係するかというと、絶対にないとはいいませんが、薬によります。 抗血液凝固剤のようなものの場合は配属に注意が必要ですから、配備できる場所がなければ不採用の起因にならないとはいえません。 でもそれは薬ではなく脳梗塞なんかをしたという既往歴のほうを問題にするのです。 あなたの薬、もうひとつのほうも、オーラップだとかエビリファイではないでしょうか。 だったらまずそんなもので不採用はありえません。 ２、ですが、企業に問い合わせてもこれは絶対お答えできません。 なぜかというと診断したのは医師であって、企業ではありません。 企業のほうは、就業に問題があるかないかの結果しか聞いていないはずです。 医師には守秘義務があり、本人以外に細かい診断結果を話すことは原則禁じられています。 したがって企業もあなたの診断明細は知りません。 ３、はきかれたら全部話すべきです。 あなたの場合はありえませんけど、仮に何かの持病を持って隠されていると何かが起きたとき労災認定や保険でもめるからです。 会社が知っていてやらせていたのか、会社が知らないで本人が隠していたのかで大きく結果が不穏なことになります。 まずあなたは病状というよりは症状にすぎないし、誰でも症状といってもいいものです。 これを気病みにするのが損ですから、明るくふるまってください。
その他の回答 (1)
- 007_taro
- ベストアンサー率29% (540/1831)
１. 可能性としては、ないとは言い切れません。やはり一つでもこういう問題がない人を選ぶと思うからです。後の回答ともダブるので、ここではこれだけにします。 ２． 多分、回答は頂けないかと思います。「厳選なる選考をもって」通知しますと言った回答がくるくらいかと思われます。 ３． 今の就職状況を考えると、内定は頂いておきたいですよね。正直に言ってしまう必要はないと思っていますが、難しい点があります。それは、就職すると学生時代と違ったストレスがあります。毎日決まった時間に電車に乗り、職場で一定時間いる。また全てが新しい環境で、人間関係も構築していかなければなりません。 これは意外と大変なことです。休職した人達に、復職プログラムが組まれるほど、ストレスと上手に付き合って行かなければなりません。お薬の効き目もこれまでと違ってきます。ストレスが増えるので、これは当然と言えば当然ですが。 なので、黙っているとしたら、今の主治医と良く相談をして、就職後のフォローに関し、良く話し合っておく方が良いと思います。例えば、一ヶ月に一回の割合であるとしたら、就職前から一週間に一回の割合にして良く状況把握してもらったりする。あと、気分転換の方法を確立する、などです。
お礼
質問に回答してもらい、さらにアドバイスまで書き込んでいただきありがとうございます。 やはり正直に言ってしまうと内定が頂きにくくなる、黙っている場合でもストレス等に上手に付き合う必要があるなど、どちらにしても難しい点がありますよね。 正直に言ってしまうと不利になってしまうのは存じておりましたが、黙っていて血液検査などで発覚したら問題になるのかと思ったりなど悩んでおりました。 主治医の先生にもよく相談したいと思います。 本当にありがとうございました。
お礼
お返事ありがとうございます。 健康診断の結果、通院歴、服用している薬など詳細に企業に伝わり、それを見て企業が判断していると思っていましたが、診断は医師が行うのですね。 少し安心できました。 もしこの企業にご縁がなかったとしても、気病みせず、次に続けていきたいと思います。 （この企業に採用されるのが一番の理想なのですが・・） 詳しく教えていただき、またアドバイスもして頂き、本当にありがとうございました。