採用通知後の態度保留について

質問

はじめまして。
転職活動中、先日受けた企業（A社）から内定を頂き、
採用通知書を送付して頂きました。
しかし、本来志望していた企業（B社）から、1次面接を行うという連絡があり、
是非受けてみたいと考えています。

A社には、採用の承諾・辞退を電話連絡しなければいけないのですが、
B社の面接まで、まだ6日程あります。
「２～３日考えさせていただきたいのですが・・・」
という態度の保留もできず、困っております。
失礼に当たらない引き延ばし方がありますでしょうか？

皆さんであれば、どのようにするでしょうか？
ご意見を聞かせてください。
よろしくお願いします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 失礼に当たらない引き延ばし方がありますでしょうか？

あるとすると、
・事前に、別の会社を受けている事を伝えている。
・別の会社を優先する理由、勤務条件などを伝えている。
とか。

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> 皆さんであれば、どのようにするでしょうか？

事前に上記や別会社の採用スケジュールを伝え、
・優先度を決定する管理能力
・スケジュールの管理能力
をさらっとアピールします。

賃金や手当ての面で、A社がこういう条件を出してくれるのであれば、B社はお断りしますと、
・折衝能力
・判断基準とその根拠を明瞭に提示するプレゼンテーション能力
をアピールします。

質問者さんのような状況になっちゃったとしても、「申し訳ありませんでした。」と正直に告げ、
「なぜそんな事になったのか？」
の理由を明確にし、分析能力、問題解決能力をアピール。
今回の判断ミスを今後繰り返さないよう、もし採用されたらこの経験を業務にも活かして行きたいと、問題を前向きに捉え、再発防止する能力をアピール。
とかでしょうか。

お礼

neKo_deuxさん、ありがとうございます。

複数の企業を受けていることは、面接の際にやんわりとお話したのですが、
内定が当日出てしまったものですから、私としても想定外でした。
自分自身の管理能力の無さに悔しい思いをしています。

もう一度、転職の理由・優先順位を自問自答して、
答えを導こうと思います。