配偶者の厚生年金は重要ですか?
かなり悩んでいます。どなたか教えてください。
同じ会社に勤める正社員の男性と下記の条件のパートの女性が結婚しました。
厚生年金・扶養など最善の方法がありましたらご指導いただきたいと思います。
女性の条件は
パート32歳
子2人(共に小学生)
月収 90,000円前後
年収 約130,000円未満
社員の3/4の勤務の為厚生年金の加入
しかし、子供の都合などで欠勤が多く3/4未満の勤務になっているのが現状
そこで健康保険の扶養に入れようと考えたのですが、健康保険の被保険者の手続時に130万円以上の手続をしてる為3/4以上ではなくなったことの証明が無ければ扶養に入れないと健保から言われてしまいました。
いわれたからと言っても、年収がこの程度なので、扶養の方がいいと思われますし、時給もそうとう上げなければ年間150万円以上の収入(手取りが多くなる大体の基準かとおもわれますが)にすることもできないのではないかと思います。でも、せっかく厚生年金を掛けているので現状維持も可なのかと困っています。
そこで質問です。
健保の扶養に入って厚生年金を掛ける方法はないのでしょうか?
健保の扶養に入った場合と厚生年金に加入を続けた場合と
どちらを優先したほうが本人達のためになるのでしょうか?
最善の方法を教えていただきたいです。
宜しくお願い致します。