国民年金第3号か厚生年金

質問

現在旦那の扶養に入っており、国民年金第3号です。パート先から勤務時間を少し延ばせないかと相談がありました。現在ギリギリで扶養内で働いております。勤務時間を延ばせば年収140万位になり扶養から外れないといけません。
旦那の会社からは扶養手当で月額１万６千円をいただいてます。
将来の事も考え扶養から外れ厚生年金に入ったほうがよいのか、扶養のままでよいのか。悩んでおります。どうかアドバイスよろしくお願い致します。

回答No.2

ma-fuji · ベストアンサー

扶養には税金上の扶養（正確には「控除対象配偶者」）と健康保険の扶養とがあり別物です。
税金上の扶養は１月から１２月までの収入が１０３万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう１年間に換算して１３０万円以上の収入（月収１０８３３４円以上）があるとはずれなくてはいけません。
また、１０３万円を超えても１４１万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除（３８万円）」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除（３８万円～３万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります）」を受けることができます。

通常、１３０万円以上だと健康保険の扶養をはずれ、その保険料や年金の保険料を払わなくてはいけなくなり、税金はもとよりその額が大きいため１４０万円や１５０万円の年収では１３０万円ぎりぎりで働いたより世帯の手取り収入が減ってしまう、もしくは変わらないということになるのです。
通常、１６０万円以上稼がないと損です。

扶養手当が月１６０００円出るなら１８０万円以上稼がないと、１３０万円ぎりぎりで働いた場合と比べ世帯収入は増えませんね。

回答No.1

lmint

扶養から出た場合まず扶養手当の月額１万６千円がなくなります
厚生年金加入が会社半分出しても15000円の出費
健康保険加入25000円
１４０万の収入でほぼ６０－７０万の出費
現在と同じ収入生活をしようと思うと
２００万かせがないとメリットがないと思います
これでは正社員と同じかそれ以上の労働になりませんか
また年金支給開始が６８－７０歳を考えると
パート先の勤務時間を断れれば断ったほうがよろしいかと思います
また上記はパート時間延長で社会保険加入は会社側と確約できてる場合です