使用者責任と監督義務違反で元従業員に訴えられました

質問

飲食店の現場の1番の責任者です。
派遣とアルバイトが仕事中にいざこざを起こし、なぜか会社ではなく私が使用者責任と監督義務違反で元従業員から訴えられました。
会社が責任取るんじゃないの？納得行きません。
いざこざで上記2人のうちやめた方がもう片方に裁判起こし次になぜか私に監督義務違反と使用者責任で訴えてきました。
でも会社の責任で訴えるなら会社じゃないの？
確かに訴えてきた方に事実確認とかなにもせず一方的に悪いことしたということにして上司に話をあげましたが。
これって私が悪いの？

回答No.4

toka

あなたの取った対処が職務上適切だったと思うのなら、「私の対応は適切だったので私には責任はない。請求を認めないよう求める」と反論を準備して訴訟に臨むべきです。
　ただ訴訟を起こされた以上、あなた自身出廷するか、会社や弁護士と組んで対応するか、いずれにしても対応で仕事の時間を食われることになります。そしてそれは会社の理解が必要です。
　事態を上司に報告して自分の方針を説明し、会社と意識合わせをしてから応訴するなり弁護士の所に行くなり、はたまた訴訟を無視するのか（まあおすすめはできませんが）対応を決めて下さい。

回答No.3

19satoru75

その店舗における責任者が質問者さんであるならば、質問者さんにも責任があるでしょう。
会社から責任者に任命されているならば、質問者さんは会社への報告義務を怠っていたわけで、会社から懲戒処分を課せられる可能性もありますよ。

回答No.2

are_2023

訴えられたのなら、ここで議論しても意味ないです
会社が契約してる弁護士か会社の費用で弁護士を雇い、弁護士と相談して裁判でどう反論するか検討してください

回答No.1

公に叩けるものに依存する人生（@sapanamaya）

はい。あなたが悪いです。