二次面接で現場社員が出てくるのはもうほぼほぼ内定で

質問

二次面接で現場社員が出てくるって二次面接に進めたらほぼほぼ内定自体は確定していますか？

受けてる会社の二次面接になりした。
一次面接は営業部長と人事で
二次面接は営業部長と現場社員で
待遇などの話は3次にしますと言われてます。

一次と同じ営業部長が出てきて、
二次は部下であろう現場社員が追加されるだけなので、正直もうあまり聞くことがありません。
二次で現場社員と合わせるのは、働いてからのギャップを減らす目的でしょうか
定着率の高さを売りにしているみたいだったので
一次面接の内容は印象が良かったと思います。

正直もう第一希望で、後がない状態なので早く内定欲しいです。まだ落とされる可能性ありますかね？
あと、どんな質問や対策を用意すればよいでしょうか

回答No.2

setai123

＞二次面接で現場社員が出てくるって二次面接に進めたらほぼほぼ内定自体は確定していますか？

してませんよ。
一次の偉い人にウケが良くても、現場の人に「合わない」って思われたら普通に落ちますよ。
実際に一緒に働くのは現場の人だから、現場の人の意見も聞くと思うし、聞くから面接に出してるんだと思う。

私は過去に落ちたことあります。
やたらと人事の人に気にいられたっぽいけど、現場の人との面接で切られた。
（その後、同じ会社の人事から他の部署で受けてみない？ってお誘いが来た）

補足

一次で面接した人が現場の人です。

回答No.1

FattyBear

それでも、内定の確定ではないと思います。もしそうであれば三次
面接など不要になるはずでしょう。
””二次は部下であろう現場社員が追加されるだけなので、正直もうあまり聞くことがありません。””
例えあなたが聞くことが無くても実際の同僚になる人間や直接の上司
になる人間があなたを審査をすることもあり得ます。
あなたも正直に「第一希望で、後がない状態」を説明し、熱意を示せば
合格する可能性は高まるかも。

補足

ありがとうございます。
相当変なことをしないと部下の人から悪印象になることはないような気がします。
どんな対策や質問を用意すればよいでしょうか