社会保険算定基礎届について

質問

入社７カ月の従業員について（フルタイムで正社員、月給２０万円）、標準報酬月額２０万円で資格取得しましたが、入社時から平均して毎月１回は欠勤もしくは早退をしております。
今回の算定基礎で、２０万円から欠勤控除した額を「通貨」の欄に記載したら良いのでしょうか。
交通費支給はない為、標準報酬月額は９月改定で下がるということでしょうか。ちなみに今後は有給付与したため、欠勤控除することはなく、２０万円の支給になりますが、標準報酬月額が下がっても良いのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

> 今回の算定基礎で、２０万円から欠勤控除した額を「通貨」の欄に記載したら良いのでしょうか。

それ以外に支払ったものがなければその通りです。
また、欠勤日数分だけ給与が減額される場合は、就業規則、給与規程等に基づいて事業所が定めた日数から欠勤日数を差し引いた日数が支払基礎日数となります。平均して毎月１回ならば 支払基礎日数が17日以上になるでしょうが...

お礼

給与以外に支払ったものはありませんので、欠勤控除した金額を記載するということですね。
いずれも支払基礎日数は１７日以上になります。
有給発生前に欠勤や早退をして給与が少し減ることによって標準報酬月額が１等級下がり９月改定で社会保険料が減るなんて変な感じです…