自分のミスなのに私のせいにされた場合

質問

皆さんならどうしますか？
職場の先輩がミスをしたのですが私のせいにされました。仲良くしてもらってる先輩にそういう事され、しかも自分がミスしたのに状況判断できてない、もっと気を効かせてくれれば…バイトの子達大変だったろうに可哀想、本当によくないよね、店長に言わなきゃいけない等言われました。

何でそこまで言われなきゃいけないの？って気持ちです。ちなみに上の人とも話しましたが私は全く悪くない、あれは人のせいにしてるって言ってました。何だか悲しさといらいらと疲れと呆れが出ました。何とも言えない気持ちです。（言われた後、本人に謝りました）

反論したらいけないと思い、グッと堪えてます。仕事柄関わる時間が長いためあまりこんなギクシャクした感じにはなりたくありません。次の日何も話しかけて来なかったです。まだ怒っているのでしょう。私はどうしたらいいですか？今まで通り普通に接すればいいのか（雑談とか交えて）それとも相手が話しかけてくるまで私も挨拶や仕事の事以外は話しかけないようにしたらいいですか？

後、私はこういう状況になった時、自分は悪くないと思ってますが謝りました。そうじゃないと悪化しそうだと思ったので。（本人は私が悪いと思ってるので絶対謝りません）これはして良かったのでしょうか？しない方が良かったのでしょうか？皆さんならどういう対応しますか？

回答No.3

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

あなたは大人の対応ですね。

その先輩は自分が悪いと判っているのですよね？
その上で、あなたを叱責して責任を擦り付けているという状況だと
後戻りできないんだと思います。

重大なミスであれば自分の保身しかないのでしょう。
普段から怒るような人ではないんですよね？

でも、人は行き詰った時に本性が出るものです。
あなたが謝っても口を開かないのは、自分の落ち度を
認めたくないからだと思います。

あなたが謝っても何も言って来ないのなら
暫く様子見をしたらいかがですか？
ちょっとその人は大人げないと思います。

皆の前で叱責した手前、怒っている状況を維持したいポーズみたいなものです。
女性同士はこういうの露骨になるので、オブラートに包まなくなると
後には引けなくなっているのだと思います。

あなたは店長に報告されるのを前提に周りに人が
判っていれば、ありのまま報告すればいいと思います。

バイトがどうとか、そんな風に偉そうに言える立場なのか？
その人が人として考えなければいけないことなので
これ以上すりよってもストレス貯めこむだけになりそうです。

まずあなたが謝った時点で、次から気を付けよう！って
受け流してくれたらよかったのですが
自分のことをあなｔない押し付けた後ろめたさ
それが全て怒りに変わっちゃっている残念な人です。

余り気にせず、何事もなくと言っても難しいかもしれませんが
挨拶等最低限のことだけしていれば、そのうち冷めると思います。

お礼

こんにちはお返事ありがとうございます！
そう言ってくださると嬉しいです。自分は間違った事してなかったんだなと再確認できました。本当は詳細書きたいのですが身バレ防止の為、ざっくりな内容で申し訳ありません。

普段から怒るわけではないですが自己主張が強く、良くも悪くも押しが強い人です。プライドも高いかもしれません。だから後にひけないんだと思います。自分が悪いのは多少分かってるんじゃないかなと思います。でも人のせいにして自分悪くない！を主張してます。普段は優しいのですが…。ちなみに謝っても「謝ってももう過ぎたことだから」と言われました。そんな人です。

少し落ち着くまでは様子見にしときます。あまり私からごちゃごちゃ話しても良くないかもなので必要最低限の会話だけにします。あまり態度出し過ぎないように気をつけます。ありがとうございました！

回答No.5

Granpa1969

＞皆さんならどういう対応しますか？

質問者さんと同じ対応をしたと思います。
その後は、何もなかったことにして今まで通りにするかと。

ただ、上司には、
「次同じ事やらかしたら、此奴には鉄槌を下してくれますよね？」
と念押ししておきますが。

お礼

お返事ありがとうございます！
同じ対応なんですね！何だか安心しました…

ちなみに普通の対応しようと試みたんですがもう拒絶反応でてるのか動悸とか愛想笑いすらできず挨拶と仕事上の会話のみだけで精一杯でした…。向こうはまだ素っ気ない態度です（もう5日経つのに）

上の人には自分の気持ちは伝えているので多分次同じことあれば店長辺りが動くと思います！ちょっと精神的にきついですが徐々に前向きになるよう頑張ります！ありがとうございました！

回答No.4

zabusakura

上司に、自分のせいでは無いと説明、証明すると思います。

お礼

お返事ありがとうございます！
上司や店長等は私は悪くないのは分かっているため、それは大丈夫だと思います…！ただ本人に指摘するとまた爆発しそうなのが困ります…。

回答No.2

FattyBear

状況が良く分かりません。確認しますが・・・。
１．職場の先輩のミスを自分のせいにされた。とあなたは考えている。
２. 先輩からあなたに「あなたが状況判断できてない、もっと気を効かせてくれれば…バイト
　　の子達大変だったろうに可哀想、本当に（あなたが）よくないよね、店長に言わなきゃいけない」
　　と言われた。（言われた後、あなたは不本意ながら先輩に謝まった）
３. 上の人とも話しましたが私は全く悪くない、あれは人のせいにしてるって言ってました。
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それでその先輩は店長に経緯を話しているのでしょうか？
話ていてもいなくても、”上の人”とあなたが店長にこのことを報告すべきです。先輩の店長への報告
がされている場合、事の経緯が正確に伝わっているかどうかが心配です。
正確ないきさつが店長に伝わったとき誰のせいでそのようなことが起きたのか店長の判断を訊くべきです。
場合によりあなたのせいで起きたことと判断されるのもあり得るかも。
このまま不本意のままあなたのミスにされているのは職場の環境としては良くありません。同様な事件？が
また起きることもあるでしょうから当事者以外の人間に正しく判断してもらうべきだと考えます。

お礼

お返事ありがとうございます！
内容を細かく書きたかったのですが身バレが怖いため、ざっくりとした内容になりました。すみません…！内容はそちらで合っています！

そして店長に（先輩が）話したのかの回答ですが話したらしいです。しかしその後上の人が店長に事実を話したらしいです。上の人はその日現場にいたので（上の人もその日電話対応とかで大変でした）私の状況を1番よく知っています。だからそれが唯一の救いです。店長はもう内容が分かっているため私から店長には話していません。でもこれが続くようなら話そうかなと思います。

直近の話なので何だか精神的にきてるのかやりきれない気持ちで身体がふわふわします…。もう少し落ち着いたら行動にうつそうと思います。ありがとうございました！

回答No.1

karawane

（「本部」等）の、
コンプライアンス担当部署に
相談しませんか。

録音があると
宜しいのですが……これからは、
全てを録音しておきましょう。

上の人に相談したのは、正解です。
コンプライアンス担当部署が未整備でも、
できるだけ多くの人を
巻き込むことで、
逆転しますので……大丈夫です。

でもまぁ、
悲しみを通り越して、
なんとも遣り切れない
ですよね。

お礼

お返事ありがとうございます！
録音の件ですが証拠になり、かなり有利になりますが残念ながら仕事中は携帯を持ってるのは禁止でロッカーの中に入れとかないといけないのです…

でも上の人はその現場にいたので私が悪くないのを1番よく分かってるのでそれは救いだなと思いました。（先輩は上の人にも文句言ってました）あまり酷いことが続くようなら本部の人にも伝えようかなと思います。ありがとうございました！