有給休暇の支払いを怠った会社

質問

前回、「無給の有給休暇ってあるんですか？」というご質問をさせていただきました。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5126477.html
その後の経過で、納得いかないことがあったので、ご相談させてください。

アドバイスをいただいたとおり、「労働基準監督署に問い合わせをしてみましたが、
確かにお給料が発生しない有給休暇はないといわれましたが？」と、会社の方に伝えてみました。

すると、こんな風に言われました。
「時間給の人に対して、有給休暇分の給料を出したことがないのですが、
一日の給料ってどう計算すればいいのでしょうね。」

6か月を経過した時点で、有給休暇が発生して、例え時給で働いているアルバイトやパートでも、
一日労働した分を受け取れるのは、素人の私でも知っていること。
会社の総務や経理担当者が知らないはずない。

「支給していただけない場合は、労働基準監督署にまた相談してみますが」というと、
「労働基準監督署に問い合わせてみるまでもなく、上司が有給休暇を認めたのを確認できれば、
お支払いします」

でも、それはお給料明細にも「有給4日」と記載されている以上、
会社側も了解したということでは？

「とにかく、一度上司の確認を取ってみて、改めてお電話します」とのことで、
電話を切りました。

30分後にかかってきた電話では、
「上司に確認を取ったところ、有給休暇を認めたそうなので、お支払いします。
また、遡って調べたところ、これまで（1年在職していたので、半年経過した後の6ヶ月間）に、
その4日以外に、5日お休みを取ったようです。
その分の支払いも一緒にしようと思うのですが。
9日分あった方がいいですよね？」と言われました。

「あった方がいいじゃなくて、有給休暇でお休みを取ったなら、
支給しなければいけないんじゃないですか！！」と言ったのですが。

もちろん、支払われて当然のものなので受け取りますが、納得いきません。
何日有給を取ったのか、ちゃんと支払があったのか、計算していなかったこちらも悪いのですが、
正当に申請して、明細にも有給とあったのに、支払いがなかったなんて！
契約社員として在職していて、月給だったので、時給の人云々・・も納得いきません。

これが、家族でやっているような小さい会社なら多少は理解できるのですが、
その会社は、地元では数百人の従業員を抱えている大手の企業です。
この数カ月の間に、人員削減で、正社員以外は全て解雇したようです。
私が煩いので、慌てて、しかも遡ってまで支給することにしたとは思いますが、
こちらでしつこく言わなければ、滅茶苦茶な説明で納得させられるところでした。
こんな汚いやり方をしていて、私以外にも何人も被害者がいるのではと思うと、
ただ受け取って終りでいいのかなって思います。

皆さん、どう思われますか？
アドバイス、お願いします。

回答No.1

areresouka · ベストアンサー

どんなアドバイスをお求めでしょうか。

会社を糾弾する方法とかですか？

回答No.2

dondoko4

これを読んでいて、♪一人の手という歌詞を口ずさんでしまいました。
みなさんと団結して組合を結成しましょう。
がんぱってください。