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退職を迫る方の戒めを願うのは
今初詣の時期ですが、これが退職理由？(他のスタッフにも相談しましたがこれが理由なの？という意見が100%です。)という事で今月いっぱいの退職するよう(または退職しないなら解雇)言ってきます。またすでに私の次のスタッフも決まってました。退職を言ってきた人は新しいスタッフの話しを事務と笑顔で話してたり、元気そうです。悔しさでいっぱいです。呪いは跳ね返りもあるのと聞くので、お寺や神社でパワハラ型退職誘導する人に戒めをお願いします。とお願いしても大丈夫でしょうか？お金があれば弁護士に慰謝料請求したいぐらいです。
- 失業・リストラ
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- 薫子（@kao-ruko）
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- f272
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> お寺や神社でパワハラ型退職誘導する人に戒めをお願いします。とお願いしても大丈夫でしょうか？ お願いするのはなんの問題もありません。 > お金があれば弁護士に慰謝料請求したいぐらいです。 弁護士に慰謝料を請求しても請求される原因がないと言われるだけです。慰謝料を請求すべき相手は退職するよう言ってきた人です。 でも言ってきたくらいで慰謝料を請求してもたぶん認められません。実際に解雇になったときに再度考えてください。
お礼
ありがとうございます。ネットの無料法律相談したら慰謝料を請求できると言う意見もありましたので書きましたがそこまではしたくないですね。しかし結構理不尽を感じてます。私だけじゃないですからね。労基署に相談して対応は決めたいと思います。
- 4500rpm
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＞戒めをお願いします。とお願いしても大丈夫でしょうか？ →大丈夫と思いますが、そのような負のおねがいをするよりも、「良い就職先をお願いします」とか「悪いものから縁が切れますように」とかお願いする方が、前向きです。 ＞今初詣の時期ですが、 →時期はいつでもよいと思います。 ＞これが退職理由？ →本当に納得できない理由なら、退職を言ってきた人の上司や会社、外部機関に相談してはどうでしょうか。 相談機関 https://harasu-soudan.mhlw.go.jp/facility.html
お礼
ありがとうございます。確かにそれが懸命ですね。ただ退職理由は無理やり私のせいにしたり、捏造があり伝えましたが退職は撤回できません。次の採用が決まってて、当時者ご機嫌で許せん！と思う気持ちはあります。労基署も1回相談しているので継続しますね。
- ryuzin
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願うだけなら特に問題はないんじゃないでしょうか。ただ、願いは願い。聞き入れてくれる所によっては効きすぎると感じる場合もあります（そしてお礼参りは絶対やらないとダメな場所もある）ので、選ぶ際には慎重に。 >初詣の時期が退職理由 就職活動やらが活発な時期とも微妙にずれてる気もしますし、嫌がらせかな？と邪推したくもなるのは確かですよね。 >今月いっぱいの退職するよう(または退職しないなら解雇)言ってきます。 「自己都合退職」か「会社都合退職」がいいか選べ言う事でしょうかね？どうしても納得出来ないなら、弁護士の無料相談に相談するのも手の一つですが、15日付けで退職しろと言われないだけマシかも？
お礼
ありがとうございます。神社、お寺を良く調べてからにしますね。退職理由はこれで？と思いますし、労基署にも相談して同じ意見でした。話し合いしましたが全て私の責任に結びつけてきました。また捏造もあり伝えましたが退職して欲しい意向変化ありません。
お礼