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「逆パワハラ」への適切な対応
気の弱い部下を｢～君｣とからかう感じで呼んでいたら、「そういう呼び方は傷つくことがあるから、止めて下さい。」と言ってきました！ 腹が立ったので、「何だと、お前！ 喧嘩売ってんのか！」と叱りつけました。 すると、その部下は恫喝されたと感じたらしく｢警察と弁護士に相談します。｣と真顔で言ってきました・・・ これは｢逆パワハラ｣事案だと思われますが、どのように対応するのが賢明なのでしょうか？ ☆皆さんのご意見・アドバイスをいただけると幸いです。 宜しくお願い申し上げます。
noname#262519
- 労働に関する法律
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一般的に相手を呼ぶときに「君」は、 自分と同年齢かそれ以下の人に付けていいとされているようです。 ただ、相手をからかう感じで呼んだのが問題の発端です。 というのは、相手が「君」を好まない場合もあるからです。 今回の件は、そういった呼び方を好まない人だったんでしょう。 相手が気分を害したのに、あなたの対応は高圧的でしたね。 ＞「何だと、お前！ 喧嘩売ってんのか！」と叱りつけました。 Q どのように対応するのが賢明なのでしょうか？ A 相手が「君」付けで呼ばれるのを良しとしないと悟ったら、 まず、非を詫びることです。 立場上、自分が上にいても、時には謙虚さが必要です。 『風と太陽』のお話とまったく同じです。 強い風を吹かせたら、相手はますます身構えしてしまうでしょう。
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- 薫子（@kao-ruko）
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回答No.3
相手を尊重すれば良い！
- hiro_1116
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回答No.1
ご自身の行為がハラスメントに当たらないと確信されているのであれば、何も気にせず弁護士だか当局高からの連絡を待っていれば宜しいかと。
お礼