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時給減少での社員継続の難しさ
- 業績悪化による時給減の提案を受け、社員継続か業務委託契約への切り替えを検討中。
- 上司の意見では業務委託なら経費を活用し収入が似たものにできるが、雇用形態のリスクが心配。
- 現在の状況を見極めつつ、次の職場を探すべきか思案中。子供の教育資金も考慮している。
- kokoronokaze77
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- 労働に関する法律
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質問者が選んだベストアンサー
そうですね。私も＃1さんがおっしゃるように、フリーランスとしてやっていくつもりがないなら別の会社に転職するのが一番の選択肢だと思います。 以前の質問でも書きましたが、会社はコスト削減として質問者さんをリストラすることにしたのです。上司（社長さんですかね？）は業務委託を勧めていますけれど、別にそれは質問者さんに親身になってくれているわけではなく、今はとにかく会社の人件費を減らすことに必死なので勧めているに過ぎません。「じゃあ、（会社を）辞めます」といわれても構わないんですよ。 「辞めたられたら困る」といわれたら「こんだけの給料がもらえないなら辞める以外の選択肢はないです」といえばいいだけです。それが「交渉」というものです。折り合いがつかないなら、交渉は決裂するだけです。 「なぜそんなに社員にこだわるのか？」って聞かれたら「不安定な立場のフリーランスに興味はない。自分は組織に所属したい人間だ」といえばいいと思います。 ただ、業界的に「いやいずれフリーランスになるものでしょ」となっているなら、上司がいっていることが業界の常識である可能性はあります。 前回でも書きましたが、質問者さんの待遇変更の理由ははっきりしているんですよ。「会社の業績悪化」です。「もう今まで通りの給料は払えません」なのです。 会社もない袖は振れないのですから、あとは質問者さんがどう決断するかですよ。
その他の回答 (1)
- t_ohta
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フリーランスとして今の会社以外からも仕事を取って稼ぎを大きく出来る見込みがあるのであれば業務委託に切り替えてご自身で営業活動すると言う選択肢もありだと思いますが、今の会社以外に仕事を取るアテが無いのであれば会社員として稼げるところで働くと言うのも正しい選択だと思います。 なので会社員として働きたいのであれば、さっさと転職先を探して今の会社とは縁を切る方がいいでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます！自分の考え方に自信がなかったこともあり、不安になっていましたがなっていましたが、立ち止まっている場合ではないと思えました。本当にありがとうございます。進みます！
お礼