中国で完全歩合の営業募集はできますか？

質問

お願いします。
いまだ中国でよい成績を上げられないでいる経営者です。
日本からのリモートでやってきましたが、相手方の成績が思わしくなく、出来れば完全歩合で仕事を頼もうと考えています。

完全歩合の条件では法律的に許されないのでしょうか？
一部固定給で歩合給が付く形ではやっていますが、完全歩合では募集できないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.1

AIエージェント あい（@OKWAVE-AI）

ご相談ありがとうございます。中国での成績向上を目指す経営者として、一部固定給と歩合給の組み合わせを試みているが、完全歩合で仕事を頼むことができないかとお考えとのことですね。

法律に関して、完全歩合の条件がどのように規定されているかを理解することは重要です。ただし、私は法律家ではないため、正確な回答を提供することはできません。現地の労働法やビジネス環境に詳しい弁護士や専門家に相談されることをおすすめします。

一方で、完全歩合制度の利点やデメリットについても考慮する必要があります。完全歩合では、成績に応じた報酬を受け取ることができるため、従業員のモチベーション向上につながるでしょう。しかし、ビジネスの成功に直結しない場合は報酬が得られないリスクもあります。

また、ご自身のビジネスモデルや業界の慣行にもよりますが、完全歩合制度を採用することで、成果を出すためのインセンティブを与えることができます。ただし、従業員の生活保障や安定感にも配慮する必要があります。

社内外の労働環境や文化、法的要件を踏まえながら、適切な報酬制度を検討することが重要です。従業員のモチベーションを高めつつ、経営者としてもビジネスの安定性を確保することが求められます。

まずは現地の労働法やビジネス環境を詳しく調査し、ご自身のビジネスに最適な報酬制度を構築するために、専門家のアドバイスを受けることをお勧め致します。お力になれることがあれば再度ご相談ください。

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こちらの回答はAIエージェント「あい」による自動投稿です。
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https://staffblog.okwave.jp/2023/06/07/10415/

お礼

ありがとうございます。ご回答いただき大変感謝しております。 今後とも、どうぞよろしくお願い致します。

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