フレックス制における出社時間と処遇の関係

質問

27歳女の会社員です。

うちの会社は数年前からフレックス制で、基準出社時刻は9時ですが、各人の都合により出社時刻の調整ができます。大半の人は9時からの就業に備え8時半に会社に来ていて、一部の育児期社員が子供を保育園に送ってから出社するので少し遅めに来ます。

さて本題ですが、ここ数年様子を見てると、
育児期社員でない場合、出社時刻が早い人の方が良い待遇を受け、9時過ぎに出社する人はあまり良くない扱いを受けてる印象です。
2人とも部署（部）は同じで隣同士の課、30代女性主任、仕事の出来具合やコミュ力などは同程度なのに、です。
例えば…
①朝7時に出社、17時に退社してるA（既婚、小学生の子供1人）
…係長試験の声がかかっている。30-40代が多く溌剌として、積極的に会社の事業企画を推進する課Cに所属。今年から、担当業務が社内一の花形部署の事業戦略立案で、花形部署の窓口になっている30代イケメンエース社員とやりとり。そのエース社員やその上司から好かれ、プライベートでも飲みに行ったりBBQしたりするほど、とても親しくなっている。

②朝9時半頃に出社、20時過ぎまで仕事しているB（独身、一人暮らし）
…一昨年はAと同じ課Cにいたが昨年地方の研究所に出向。この春戻ってきたが、50-60代のおじさんばかりで一部（仕事の不出来、頑固な性格等などで）評判の悪いおじさんも数人居るような課Dにいる。課Dは新事業立ち上げやスタートアップに対する事業調査支援をし、それもたまに、先方から相談があった時に対応するくらいなので、他部署とのやりとりもほとんどなく、暇にもなりやすい。
なお朝が遅いのは、早く起きることと急ぐことが苦手で、早くとも7時半くらいでないと体調が悪くなるからだと言ってました。

フレックス制度なので、本来出社時刻が待遇に影響してはならない気がするのですが、なんだかんだで基準となる9時より早いか遅いかで、待遇に差が出るのは仕方ないのでしょうか？

回答No.4

ji1ij · ベストアンサー

出社時間の問題でなく
Aは朝7時に出社、17時に退社・・・実働9時間（昼を1時間とみた）
Bは朝9時半頃に出社、20時過ぎまで仕事・・・実働10時間近い

一般的に出来栄えの良い仕事をする人は仕事時間が短い、長時間かける人は頭の中が整理されてなく、仕事の出来栄えも中途半端な物になる

仕事ができる人は人生の時間管理もしっかりしていて、早く仕事を終わらせてプライベートを楽しむ事を良くする

お礼

ありがとうございます！

回答No.6

Brian12

会社は実績評価です。
遅刻しようが残業しようが、処遇は実績を第一に考えます。

そうではありませんか？

お礼

ありがとうございます！

回答No.5

neKo_quatre

法令でどうこうする、労基署が首突っ込むような話でなくて、労使で話し合いして問題解決すべきような案件になります。

労働組合なんかを通して、
人事評価、査定が、業務の実績を元にして適切に行われているかどうか？
組合員から聞き取り調査を行って、そういう恣意的な運用がされていないか？
確認とか。

> 待遇に差が出るのは仕方ないのでしょうか？

労働者も組合も泣き寝入りしてるなら、仕方ない、お手上げだと思う。

お礼

ありがとうございます！

回答No.3

fu5050

他の回答にもありますが、出勤が早いか遅いかでなく、その他の要因が大きいと思います。
敢えて、時間にからめていうならAさんは早く出勤するひとも8時台が多い中７時に出勤、そして17退社ならひよっとしたら、アフター5を勉強や遊びで交流拡大で、（子供は実家？）家に直行する日も子育て充実な気がします。
Bさんですが、子供がいて保育園に送って遅い出勤ならともかく、そうでない。（たぶん朝勉したりトレーニングもしてない）20時過ぎまで仕事してたら、終業後の生活も充実してない……からでしょう。
早い出勤と遅い出勤の待遇の比較するなら、年齢とか、独身既婚（子供の有無）など条件が似た者で比較した例をお願いします。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

kano20

５０代の働く母親です。
人事として考えると「出社時刻」が問題では無いと感じます。

Aさんは既婚で小学生の母親、これから教育費もかかるでしょうし突如仕事を辞めることはない、７時出社が可能な３０代。
Bさんは独身一人暮らし、地方研究所に出向していた実績あり
早起きが苦手。

影響しているのはBさんが早起きが苦手で、独身で結婚することになったら環境が変わるというところでは？
印象としてもAさんは友好的、Bさんは消極的な印象を受けてしまいます。

出社時刻での判断ではなく、AとBの仕事が同程度としても「係長に」と望まれるのはAだと思いますが。

回答No.1

BUN910

フレックス制度は、本人がきちんと就業時間管理できる前提で与えられる制度です。
出社時間が早かろうが遅かろうが評価対象になること自体ありません。
(というか、それがなっているのであれば会社として問題です)

質問文をみると、Ａが持上げられるのは納得の様な気がします。
(出社時間の問題でなくても)
Ａさんの部署が花形部署・・・これだけでも昇進にプラス(会社に対して業績を上げている)、人付き合いも良い(一般的に可愛がっている部下を引き上げる傾向が強いですよね)
あなたも社会人として判るでしょうけど、仕事というのは人間関係が大きく左右しますよね。
Ｂは出向に出てたので、本来なら戻った時に少しもプラスに働くんですが(最近はないか？)、他部署とのやり取りもないってことは、自身をアピールする場がないですよね。

今書いたことから、Ａさんに昇進の話がでてもおかしくないと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。