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時間にルーズな社会人とは？
- 時間にルーズな社会人とは、定時に出社せず、遅刻や欠勤が多い社員のことを指します。
- この記事では、定時に出社しない女性社員のケースを取り上げており、彼女の行動やその影響について述べられています。
- また、彼女が仕事の実権を握っているため、派遣社員への残業や仕事の振り分けにも影響を与えていることが明らかになっています。
- okgo2378wf
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- 社会・職場
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その他の回答 (7)
度々すみません、私も嫌いな人は無理です。ただ職場なので挨拶やお礼とか業務上の話はしますが。私は協調性がある方ではないので難しいです。まだ未成熟なんでしょうね、私がですよ！人って憎しみとかを共有するのって無理なんです、ただ楽しさは共有できるのかな、と最近思います。うちの職場はかなり年上が多くて、まるで姑だらけです。ネチネチとすごいよ、お金をもらう代償として耐えてますよ、自分の最寄りの駅に降りた瞬間泣いたりとか、何回もあるしね。私が処世術？がないんでしょうね。でも変われ、と言われても難しいですね。今帰りの電車です、何か話が逸れてしまいましたが長々とすみませんでした。明日からも頑張ろうね
お礼
遅くなりました。 度々、ありがとうございます。 できれば仕事も笑って気分良くいきたいですよね。 一人イライラの元があると、その気持ちが他にも伝わって、全体的に雰囲気悪くなったりとか…。 でも今更愛想良くなんてできない…とか。 そうそう、今いる派遣さんは次の更新で最後にしますって。 遅刻してくる人が、派遣さんの個人情報を緊急連絡先として聞き出したのに、課内の住所録に載せちゃったらしくて、それが相当嫌だったみたいです。 結局、遅刻も含めて、根本的な社会倫理がしっかりしていない人なんだと思うようになりました。 お互い周りの人に振り回されて大変みたいですけど、日々、笑顔で乗り越えていけるといいですね。 色々、ありがとうございました。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
気持ちは分かるのですが、質問者様はどう立ち回りたいのでしょうか。 質問者様が遅刻女の上司でも管理監督者でもなければ、質問者様が出る幕はないと思います。 本人の遅刻は本人の自己責任として、問題は派遣さんの残業なので、会社的に無駄な残業を減らして効率化を進めたい方針なら、彼女の上司と派遣社員の指揮命令者の方が、不要な残業に繋がる仕事の仕方は避けるよう、本人に申し伝えるべきでしょう。 また、コアタイムに連絡なく遅刻することはまぎれもない遅刻ですので、それは問題としてあげてもいいと思います。 あくまでも一般論でしかないのですが。 ちなみに >普通フレックスで遅く来るにしても、前日までに仕事を一緒にする人には報告するべきではないでしょうか？ フレックスの場合は、コアタイムに出社していれば、特に必要ありません。 ただ、コアタイム外にすべき作業があったりする場合は連絡すべきですし、会社や部署のルールがあればそれに従うべきとは思います。 うちの会社だと、当該社員が出社していない際に緊急で用件があれば、携帯に電話しますけど。
お礼
気持ちをわかっていただけるだけで幸いです。 一緒に仕事をする仲間としては、堂々と毎日のように遅刻をし、休みの連絡無かったり、当日いきなりフレックスだったりと振り回されっぱなしです。 学校ではないので、そのあたり、仕事さえしていれば遅刻とか連絡なしとか、世の中的に今は許されていて、自分が厳しすぎるだけなのかと思い、もしそうなら、自分の考えを変えていくしかないのかなとも思っていたのですが、そうではないようなので、遅刻に関して、せめて連絡を入れるよう、また、わかっているなら前日までに休みの連絡を入れる等々、上に言おうとは思います。 ただ、問題にしたところで改善されるのかは疑問ですが…。 一応、課の会議では、フレックス申請はできるだけ前日までに、理由としては、当日全員がフレックスで来ないとか困るから。ということを言っている割に、注意とかはないので、そのあたりも言ってみようとは思います。 けれど、本人に悪いという意思がなければ、改善しないのかな…とも思うようになり まぁ、頭の痛い問題であることには変わらないです。 遅くなりましたが、ご回答有難うございました。 色々考える手助けになっております。
私が一番社会性のない回答をしていますねー、ただ怠慢な人がキライなんです、うちの上司も責任取りたがらないで回避しようとする人いますよ、挨拶しても無視する人がいても私は挨拶は必ずしますね、社会人以前に必要なことなので。あんまり会社勤めの経験ないのです、本能で答えてしまいました。
お礼
表に出す出さないは別として、私も怠慢な人は嫌いです。 ただ、身近な人を嫌いだと思うことは、自分の心が狭いのでは？気にしすぎなのでは？と、問題が自分にあるような気がして不安になるので、本能のままにいっていただけてありがたかったです。 やっぱり、できることなら、人を嫌いになんてなりたくないですからね。でも、ちゃんとしたことができていない人を嫌だなと思う気持ちは止められませんから…。
就職して「言われるうちが華」という言葉を痛感しました。怒られるって有難いというか、職場であまり注意されない人いますが、見切りをつけられてる感じで、あの人には何を言っても通じないといった感じでしょうか？多分倫理の問題で根本的に欠如しているものがあるので多分通じないからみたいな感じです。人間が一番寂しいのって見切りをつけられたり求められないことかも知れません。多分本人自体も面白くないと思いますよ、何かそんな感じがします。ほっておくのが一番の懲罰になる気がしますが、、幼稚かも知れませ私は挨拶以外は無視です、話しかけたりしません、言ってきても流してます。怠慢な人は大嫌いなので
お礼
今の課長は見切りをつけてるっていうより、面倒なことにはかかわりたくないって感じで静観を決め込んでいるというか、一応注意はしたから管理者としての義務は果たしたと思ってる感じで、だめなんですよね。だから人望がない…。 でも本当に根本的なところがなってないので、できれば仕事でもかかわらず挨拶だけの関係にしたいです。 自分の心が狭すぎるのかしら？自分が気にしすぎなのかしら？って不安に思っていたのですが、そうでもないなって思えて、心が少し安定しました。 貴重なご意見、本当にありがとうございます。 感謝してもしつくせないくらいです。
- dqf00134
- ベストアンサー率28% (1049/3662)
同じ職場でも、この人と一切関わり合いなく仕事ができるなら良いですけど、そうでないなら嫌ですね。 対応としては、具体的な仕事内容が分かりませんからできるかどうかも分かりませんけど、できるものならこの人から仕事上の実験を剥奪してしまうのが良いと思います。 当人は仕事をちゃんとしているという認識かもしれませんけど、それは甘い考えだと思います。 飲みに行くのが好きなら、飲んだ翌日は遅刻をしないというのが重要です。 まして連絡もなく午後出社なんて論外でしょう。 本来ならしなくて済むであろう残業を派遣社員に強いるということは、派遣社員にも時間的には迷惑（金銭的には良いかもしれませんが）、会社にとっては余計な出費を強いることにもなるわけで、確実に利益を減らしているはずです。 そもそも以前の課長が評価を下げたことに対して、上に文句を言うというのもおかしいと感じます。 当人が文句を言うにしても、上の立場から見たら、課長が間違っているとは普通思わないという意味です。その文句が通ってしまったのであれば、どうにもならないと思います。
お礼
そうなんですよね～。 仕事の枠をもっと細かく上が線引きして、彼女が仕事を周りに振るという状況がなくなれば、別に遅刻してこようが、全部自分に降りかかるだけのような気がしてここまで気にはならないと考えたことはあります。 彼女の思い描いた通りのやり方で周りが動いてくれないと嫌みたいな感じで、彼女が実権を握ってるなって感じる場面がほとんどなんですよね。 ＞飲んだ翌日は遅刻をしないというのが重要です。 これは私も思います。 起きれないなら飲みに行くな！ 早く帰って早く寝て時間通りに会社に来る。これが社会人の常識だと思っていたのですが、彼女見てると私がモラルに厳しすぎるだけなのかしら？って不安になっていたので、ほとんどの方が同じような意見で安心できました。 本当にありがとうございます。 課長に文句言いに行った話を聞いたときは、いったいどんな文句なんだ？時間をちゃんと守れない自分が悪いとか思ってないの？ってびっくりしました。 文句が通ったかはわかりませんが、でも今も改善されていないのなら、会社側にも問題があるのかもしれないですね…。
- twilight-exp
- ベストアンサー率13% (154/1127)
振られた仕事を受ける者がいるから、また同じことの繰り返しになるだけです。
お礼
少し前の新人が、夕方に仕事を頼まれることが続いたときは、さすがに切れて 「これ明日でも大丈夫ですか？大丈夫なら用事があるのでもう帰りたいんですけど」って毎回断ったら夕方に仕事をあまり頼まなくはなったんですけど、それでも今日の七時までにとかいう仕事を五時過ぎに渡したりはまだありますねぇ。 派遣さんにも予定があるときは断ってもいいんだよっていうと 「本当に何か予約を入れているときは断ろうとは思うんですけど、早く帰ってテレビが見たいとかだと申し訳なくて。本当にやらなくてはいけない仕事なら、ほかの方に迷惑がかかりますし」 という回答でした。 周りがいい子すぎるから、本人つけ上がってるんですかね。 貴重なご意見ありがとうございます。
＞こんな職場でみなさんは働きたいと思いますか？ ↑ 思いませんよ。 トンでも無い。 (━＿━)ゞ モノも言えず、人望も無い人間が「課長」やってるって会社も、よく解りませんなァ・・・。 そもそも、その会社の「社則」というか「社内規則」って、どーなってるの？。 自分が、その昔勤めていた職場は、「タイムカード」が有り、１分でも遅刻したら「赤字」で印字されて、「遅刻」が一目瞭然。 月に３回「遅刻」したら「無断欠勤扱い」されて、上司から叱られるばかりでなく「反省書」など書かされたモンでしたけどねェ・・・。 そんで、翌月も「月３回遅刻」などしようモンなら、 「次は、ボーナス査定に響くからな・・・」 と睨まれ、実際、三ヶ月連続で「無断欠勤」が有った人間は、「ボーナス減額」でした。 それくらいが「普通」じゃ無いですか？。 その女性社員、「仕事の実権を握ってる」って・・・、社長なんですか？。 「社長の愛人」とかなら、課長クラスでは、確かに文句も言えませんワなァ・・・。 その「女性社員」にとっては、「天国みいたいな会社」でしょう。
お礼
そうなんですよね。 課長は全然部下をまとめて仕事を統制することができないので、結局彼女が全部仕切って実権を握っている感じなんですよね。 ほかのチームも大体そんな感じで、課としてのまとまりがないんですよね。 別に役員の愛人ということはないとは思いますが 彼女にとっては本当に天国だと思いますよ。 好き放題やってんなぁって思えます。 出退勤は自分で時間をWebに入力するタイプなのですが、フレックス申請とか事後報告で処理してるんでしょうね。 それがまかり通ること事態も会社としても問題ですよね。 てっきり自分が気にしすぎなのかと思って、厳しいご意見も覚悟していたのですが、そういうわけでもなかったのですね。 回答ありがとうございました！
お礼
回答者様はすごいですね。 これだけのことで、まさに彼女の特徴を正確に把握されてしまわれたみたいで、脱帽です。 本当に、問題は時間にルーズというより、それを悪いと思っていないところとか、まさに我が道を行く感じのところがダメなんですね。 課長がしっかりとりまとめてくれないので、仕事は全部彼女の采配にかかっていて、お客さんとのやり取りとかは全部自分でやりたがり、そのあとの面倒な入力とかだけ派遣さんに回したりしている感じとか、ちょっと嫌ですね。 自分がやりたい時だけやって、気分が乗らない時なんかに派遣さんに振ったりとか、見ていて感じます。 そのくせ、朝ちゃんと来ない。 ただ、悪質な嫌がらせとかではなく、本人にまったく悪気もないので、ものすごく嫌われているわけでもないと思うので…。 また、管理者の方が嫌われている節もあって、なかなか他でまとまって排斥するというのも難しいところです。 問題やまずみな感じですね。 何はともあれ、客観的で貴重なご意見ありがとうございました！ 少しずつ努力していこうと思います。