出社／在宅の上司判断について

質問

労務のことで気になることがあるのでお伺いします。

このようなケースは、コンプライアンス違反になるのでしょうか？

・会社は今、3タイプの勤務体系があります。基本は部署単位で勤務体系が設定されますが、本人の事情により個人的に変更可能です。
A→原則毎日在宅勤務。上司からの出社要請があった場合と、自宅インフラ不調で一時的に自宅での勤務が難しいと客観的に判断できる場合のみ出社。カフェもサテライトオフィスもNG。
B→個人の予定や希望に合わせて、柔軟に出社／在宅を設定できる。当日切り替えも可能。ただし最低週1は出社。
C→原則毎日出社。在宅で仕事せねばならない事情がある場合のみ在宅を許可。

・常に激しい咳やくしゃみを繰り返す社員Dがいる。年中しているし、全く治らないので持病？ひどい時はマスクを外した状態でも咳やくしゃみをする。
同じ部署の社員は諦めてる？ようだが違う部署で同フロアの周りの社員は気持ち悪がっている。なのに、毎日出社（コロナ禍でも）。テレワークでもできる仕事で上述のB条件なのに。

⇒この社員Dに、咳やくしゃみを繰り返す原因となっている持病が治るまでA条件（毎日在宅）とするのは、コンプライアンス上問題があるのでしょうか？その職場の上司がこのような提案をしたようだが、社員Dは今までも出社してなんともないからと、拒否していたようです。

回答No.3

kon555 · ベストアンサー

コンプライアンス面の問題はありません。法的には会社に命令権がありますから。
『個人的に変更可能』というのはあくまで社内のルールです。
　あえて段階を踏むなら「くしゃみや咳については周辺に配慮し、マスクやハンカチで押さえるよう指導する」→「指導にもかかわらず無配慮な行動が続いたため在宅勤務を指示」までやれば完璧でしょう。

お礼

ありがとうございます！

参考になります！

回答No.4

Granpa1969

結論から。
コンプライアンスで問題になる話ではありません。

強いて言えば・・・
D氏の持病が周囲に与えている悪影響が立証できれば。
在宅勤務の勧奨をもう少し強く出来る。
でも、その程度が、会社側の施策としては限度でしょうね。

お礼

ありがとうございます！

やはりそのくらいしか、できませんよね…

回答No.2

ginga2

上司が医者の診断書を見て、判断すれば良いのかと思う。
(必要に応じて、同フロアの人達には説明する)

お礼

ありがとうございます！

回答No.1

okvaio

勤務形態の最終決定は会社側にありますので、個人の希望では
無理かと思います。

お礼

ありがとうございます！