パワハラ相談について
お読みいただいてありがとうございました。
職場にて、他部門の職員からの嫌がらせに我慢ができず パワハラ相談をしました。私が所属する部署の職員全員から目撃したか聴取が行われそれなりの内容が集まりました。
○○の言うことだけは聞かない。
挨拶を無視。
行きすぎた言葉。
者を投げる。
上記の内容が第三者からも聴取できております。
2ヶ月ほど相談員から行為を行ったものから謝罪を受け終結をと言われ話し合いましたが、やはり幹部会議（第三者 弁護士も加わった話し合い?）にて処分を求めました。
その結果 口頭注意だったのですが
その最終結果を聞いて違和感を感じました。まるで もめ事を起こした私に非があるような言葉に思えました。
相談当初から 相談員から相談している行為を「刀を振り上げたんですよね?」「刀を少しは降り下げる気持ちになりましたか?」などと言う表現で表され
最後は「こんな状況で仕事がうまくわ回ると思いますか?」と問われました。
私は仕事内容に影響しているから組織として対応を願い相談したにもかかわらず 最終的には悪者のような印象をもちました。私が所属している職員からも 行為を行った者により業務に影響があると多数意見が出ていました。
また弁解文に 業務上、行った行為は仕方がないと言われました。
どうしてもスッキリせず 相談窓口を本部に移してもらうことも考えています。
ご意見、アドバイスがありましたらお願いします。
