パワハラの相談

質問

会社でパワハラに合いました。
部長には今までの経緯を話パワハラをした課長の事をはっきり言いました。
その結果、辞めたくなかった職場を派遣だったため更新もなく謝罪もないまま辞めました。
大きな会社でグループ会社で親会社がその上にあります!!これまでの経緯を話しても所詮派遣だと相手にしてもらえないでしょうか？
訴えたいです。
パワハラにあい、何か改善策があれば教えてください。
会社にはコンプライアンスと言う組織があります。

回答No.3

daion

わかってほしけりゃもっと具体的に書かないと丸っきりわかりません。この内容では一方的に書いてるけど、あんたに能力が無いとか、気使いができないとか色々と悪いとこあるんじゃないの、甘ちゃんかよ。てな感じで何も伝わってこない。言えるのは派遣だからこそ、3か月やそこらで契約解除できるのは常識で、それを承知で派遣のみなさん頑張っているんじゃないですか。

回答No.2

habataki6

派遣というのは身分が直接雇用されていないので待遇は低いですよ
待遇よくしてもらいたいなら正社員の働きしていないと無理ですよ
文字で何か書かれてもそれを証明できなければお話になりませんよ
働く人の権利は組合とかに入っていないと、声は届きにくいですよ
正規の社員は給料から組合費引かれているの知っていますか、ですから
弁護士とかにも相談できるということですよ。

<パワハラにあい、何か改善策があれば教えてください。
まともな会社でまともな身分で勤めることをおすすめします。

お礼

回答頂きありがとうございました♪派遣はやはりそういう扱いですよね!!

後を引くより前に進んで職探しを頑張ります!!
ありがとうございました♪

回答No.1

tpg0

こんにちは。

会社にはコンプライアンスという組織があるそうですが、その組織は派遣登録してる派遣会社にあるのでしょうか？

それとも、派遣先だったグループ会社にあるのでしょうか？

もし、派遣登録をしてる派遣会社にあるのでしたら、派遣先になっていたグループ会社で受けたパワハラの内容や経緯を説明して今後の対応策を検討してもらえることも可能でしょうけど、既に派遣契約の更新を打ち切られて辞めてしまった派遣先だったグループ会社にコンプライアンス部門があったとしても今さら相手にしてもらえないと思います。

仮に、派遣先だったグループ会社のコンプライアンス部門にパワハラの事実があったことを相談しても「既に辞めてしまって働いてない元派遣社員」を取り上げて過去の勤務状況及びパワハラの内容や事実を詳しくは調べない公算が強いです。

やはり、辞めたくなかった派遣先とはいっても、派遣契約更新の任意性は派遣先の会社都合が優先されますので、パワハラの事実以前に派遣社員が要らなくなったとして派遣契約の更新をしなかったと処理されると思います。

お礼

早々にご回答頂きありがとうございました♪派遣先の大企業とその上の組織にコンプライアンスがありました。辞める前に派遣先の部長には話しましたが、微妙な回答でした。
私と同じ思いをしている人がもう一人会社に残ってます!!
その上の組織に話すことを試みようと思います。
会社に何を言っても無駄なことは解っているのですが…

回答頂きやっぱりなぁ～と納得する自分がいました。
本当にありがとうございました♪