採用基準の変更

質問

自衛隊も警察も消防も、採用できる年齢を５０歳迄として、
高齢者部隊を編成７０歳迄勤務させる。今や40代から独身生
活者の就職難民が増えてきています。故に、結婚も出来ず、
子作りなど無理な話です。少子化は解決できません。高齢者
は兵站（食糧・弾薬・警備・補給・輸送など）における軽い
任務が適任として、若者は第１線（現場）で活躍出来るよう
組織の変更、配置編成が求められます。質問です。採用基準
の変更は必要か、不必要か？

回答No.1

noname#257067 · ベストアンサー

必要に決まっています。

年齢で人を判断すること自体が間違いだからです。

そもそも年齢に何の意味があるのでしょうか。
単に地球が何回太陽の周りを公転したかぐらいの問題です。

年齢で人を判断したら、それは間違いなく年齢差別です。

お礼

有り難う御座いました。

補足

高齢者も面接や体力測定や知能検査をして、
公務員として採用すべき、職種も適材適所
に配置する。例えば隊員の食事を作る。施
設を修繕する。グランドの草刈りをする等
仕事は山ほどある。回答者様の言われる通
りです。

回答No.2

eroero4649

軍隊や警察や消防に必要なのは、体力と筋力があるやつだけです。軍隊や警察や消防は介護施設じゃないんだから。なんで年寄りの面倒を見なきゃいけないんですか。しかも「軽い仕事だけやらせてくれ」ってワガママな・笑。

「地雷原の上を歩いて地雷を除去する、簡単なお仕事」とか「地雷を背負って敵戦車にぶつかるだけの、簡単なお仕事」なら高齢者がやってもいいと思いますけどね。

お礼

有り難う御座いました。

補足

生まれてから没まで、人は使われ何かに役立つ、
それが人生であり、その中で楽しいことは幾た
びか、人はそれぞれ自衛隊も警察も消防も、青
春時代は無い、民間のように毎日飲んで唄って
騒いでは出来ない。何故、羽目を外すとニュー
スになるから、高齢になって正に青春です。