採用基準

質問

筆記テストとESを総合判断して一次選考という企業で応募者数が多い企業の場合にテスト結果でボーダー通過者のESしか見ないケースも考えられると思うのですがその際に、低学歴だと落とされてしまう可能性はあるのでしょうか。

回答No.3

ttschool

色々ですね。
どんな工夫をしているのか、どんな工夫をしていくのか。
どんな人を頭が丸いと感じるか。
今いる社員の中で最高に信用している人はどんな人か。
これからの事業活動。
○○部署には、どんな人が必要と感じているか。
自己啓発について、どう考えているか。
○○のニュースについてどう思っているか（IT関係の話など）。
などなどですね。実際は、もっと具体的な質問をしています。
一つアドバイスをあげます。
質問する時に大事なのは、
「目的を持って質問する」
です。
多くの学生は、目的を持たずつまらない質問ばかりしてくるそうです。
また私の経験上、質問した後にその話題で盛り上がれる時があります。

絶対に「目的のない質問」はしない方がいい！！！

私は、就職活動を「色んな方にたくさん質問できる場」だと考えていました。そういう考えだから、少々失礼な質問かもと思っても、聞いていましたね。社長面接は、毎回楽しみでした。入社先を決めても、・・ごにょごにょ。

回答No.2

ttschool

説明会の時に、すごく良い質問をすればいいです。
それで大手企業から面接に呼ばれました。社長自ら推薦で。
面接に行った時、「筆記試験は全然だめだけど、質問が面白く、すごくよかったから面接に来てもらった」といわれました。

補足

「説明会の時に、すごく良い質問」とはどんな質問をしたのですか。その内容を教えてください。参考にしたいと思います

回答No.1

zorro

同じ成績の場合は残念ながら落とされる可能性大です。