採用の基準とは

質問

約1ヶ月前に私はあるお店に（年齢不問、パート、アルバイト経験者優遇で）ハローワークを通じて紹介状と履歴書を送付したのですが書類段階で落とされ面接まで進めませんでした。このお店は以前から求人があり経験者優遇ともあったため、面接まではいけると思い応募しました。ところが落ちてしまい何が原因なのかさっぱりわかりません。履歴書も大きな落ち度もなくごく普通に書きました。
　今日、ハローワークの求人検索を見ていたら、まだそのお店はパート、アルバイトの募集をしてたのです。書類審査で落とすとは要するに「顔」や「年齢」で決めているということなのでしょうか。もしそうならこういう場合はあきらめて何もできないのでしょうか。

回答No.2

totovc · ベストアンサー

何か理由があって落とした場合もあるけど実は何も理由が無い場合もあると思います。
例えばハローワークに求人を出すのは無料なので、今、特に人を必要としているわけでなくてもとりあえず求人を出しておくという場合も無いわけでは無いようです。常に出しておいてたまたま人の足りない時に応募者があれば採ってみるかという無責任なケースも。

また「年齢」が大きな要素の場合があります。現在の従業員の年齢層が偏っていてあなたがそれから大きくはずれている場合、よい悪いではなく、互いになじみにくいのではという理由ではじかれることは多いと思います。例えば中高年軍団に若い人が１人応募して来た場合。現在は若い人ばかりの中に中高年が１人応募して来た場合。また、指示監督する立場の人が「自分より年上の人は嫌」という場合もある。年齢差別はしてはいけないことになっているので求人票でははっきり書いてない場合でもね。

諦められないなら、ハローワークの人に「経験者優遇ともあったため、面接まではいけると思い応募したのに落ちてしまい何が原因なのか思い当たるところがない。今後の参考のために理由を知りたいのだが。」と相談してみることをお勧めします。ハローワークの人が親切な人なら、その企業に電話を掛けて「この方は大変やる気がある方で落ちたことを大変残念がっています。意欲もあり私には適任だと思えたのですがなぜダメだったのでしょうか？よろしければ今後のために教えてください」と聞いてくれるかもしれないよ。

しかしこういうのって縁もあるからここは諦めて別のところを探すのが正解だと思います。次はうまく行きますように！

お礼

大変参考になりました。今度ハローワークにいった時思い切って理由を聞いてみたいと思います。でないとなんか釈然としないですよね。次に向けて頑張りたいです。ありがとうございます。

回答No.5

coco1701

そのお店は、本当は女性だけ採用したい、男性だけ採用したい場合も、求人は女性のみ、男性のみの記載は現在出来ません
年齢不問も、ハローワークに求人票を出す段階で、35歳までの様に年齢制限をつける場合その理由を記載しなければなりませんから、年齢不問で求人する時があります
書類選考で、そのお店の採用したい性別、年齢等が合わなければ、落とせば良いのですから
年齢不問には気をつけた方が良いと思います

求人サイトで、年齢不問と記載されていても、掲載写真（職場）が女性ばかりのものであれば、当方が望んでいるのは、女性で年代はこの位ですよと暗黙に語っています

お礼

的確な回答ありがとうございます。かなり落ち込んで次へ進む気力も低下していましたがまた就職活動がんばろうという気になりました。

回答No.4

chikabon

まだ募集を出しているということは、採用まで至った人が
いないということなんでしょうね。

特に条件など掲げていないようですが、まず書類選考で・・・
というのは、採用する側でなんらかの基準があるかと思います。

顔はそんなに関係ないと思うけど、接客や販売だと目つきが
悪すぎたりすると少し引っかかるのかな？でも写真と実際に
会うのとは印象が違うはずなので、写真で決め付けたりしないと
思います。

年齢・・・これはもしかしたらあるかもしれないですね。
ハロワだとはっきりと年齢を書かないようなことが多いです。
本当は欲しい年代は決まっているのに、募集を出すときに
男女別はもちろん、なるべく年齢制限やを設けないように、と
言われた・・・と聞いたことがあります。

私はハロワの求人で事務職の書類選考を通り面接までいきました。
その際は履歴書に職務経歴書も添えて提出しました。
自分がどんな仕事をしていたか、どんなスキルを持っているか
どんなことが得意だとかのアピールをしてあります。

経験者優遇ということですから、どのような仕事をしたかどうか
大きなポイントになると思います。もしかしたらアピール不足
だったかもしれないですね！？

まだ求人は出ていても年齢ではじかれてしまっている場合は
どうしようもないので、他のお店を探した方がいいかな～と
思います。次こそは！！

お礼

とても参考になりました。自分なりに回答を参考に研究し次に進めたいと思います。

回答No.3

fit8885

>経験者優遇ともあったため、面接まではいけると思い応募しました。
質問者さんはその仕事の経験があったのでしょうか？

考えられる理由としては
・他に応募者がいてそちらが採用された。
・求人を出してはみたが、会社上層部から人件費圧縮の圧力がかかった。
・ハローワークとの取り決めで一定の期限までは採用しなくても求人掲載を継続している。（その理由は不明ですが…）
などでしょうか…。

ちなみに顔や年齢の件ですが、どの会社も公には認めないでしょうが、否定できない場合もあるのかもしれません…。
どぅしても正確な理由が知りたければ、ハローワークの担当に聞いてみるのも一つの方法ではあります。ただ、ハローワークも役所ですからね…。本当のところを答えてもらえるかどぅかは分かりません。

お礼

とても参考になりました。ありがとうございます。

回答No.1

noname#36252

よほど、信頼のあるブランドや格式高いお店なんですね。実際本人に会わないで、書類選考だけで落とすということがあるのですか。驚きです。
この間、パートの面接に行きましたが、四十以上のおばさんに関わらず、履歴書も受け付けてもらえましたし、店長さんにも会えました。
まだ、採用、不採用の通知は戴いていませんが、だめでも、きちんと面接してくれたので、良かったと思っています。
ハローワークの方の紹介に問題があるとか、そういうことはありませんか。
私の場合、広告の求人を見て、応募しています。
実際、本人に会わなければ、店屋さんの仕事も決められないと思います。
直接、お店の採用係に、問い合わせたらどうでしょうか。不選考の理由を伺うくらい、良いと思います。

お礼

参考になりました。ありがとうございます。