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採用の基準について

現在公務員に向けて勉強しているものです。 公務員の就職試験では筆記・人物試験の比率が決まっていて総合評価されるのですが、民間の場合は就職試験に一次、二次とあると勝ち抜き方式なのでしょうか?それともある程度は前の試験の結果を参考にするのでしょうか?

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回答No.2

採用担当者です。 基本的に書類選考・筆記試験は点数の悪い方から足切りです。 (学校名で加点して残すこともあります。) 面接も ・しっかりした受け答えが出来るか ・当社への志望度は強いか(他にどういう会社を受けているか、自社の研究をしているか) など10点満点中6点、といった形で各面接官が点数をつけて 平均点と最低点を見て次の面接に進めるか、決めます。 点数が近くて迷った時は筆記や前回の面接の結果を見ますが 回を経るごとに偉い人が判断するので、最初の面接結果の影響はわずかになっていきます。 というわけで勝ち抜き方式の傾向が強いです。

dora512
質問者

お礼

ありがとうございます。 やはり公務員と民間の採用基準は違うのですね。

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その他の回答 (1)

  • debukuro
  • ベストアンサー率19% (3634/18947)
回答No.1

使い物になるかならないかを見ます そのために試験ごとに物色してふるいにかけるのです 前の試験でよかった結果が本物かどうかを試されることもあります 正解ではあったがもう少し突っ込んでやろう な~んてネ

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