ﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰと給与計算の連携 残業代について

質問

カテゴリをどれにすればいいかわからず、とりあえずその他（税金）にしています。すみません。

フリーウェイタイムレコーダーと給与計算を連携して使っています。

今までは残業ほぼ無しの時給制パートしかいなかったので、タイムレコーダーの集計設定で打刻丸めを「就業開始前→就業開始」「就業終了後→就業終了」にして、給与計算用データを出力していました。
ですがこの度残業有りの正社員が入社し、その設定がよくわからずにいます…。
例えば、17:00定時だったとしても17:00きっちりではなく17:05に終わってタイムレコーダーを押すことはよくあると思いますが、この5分も残業代の計算にカウントされるのでしょうか？
集計設定をどうしたらいいのか、教えてください泣

※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

回答No.3

neKo_quatre · ベストアンサー

法律では、何分とか何秒単位で集計しろって決まりは無いです。
行政の通達だと、1分単位で集計するのが望ましい、1か月分の時間を30分単位で切り捨て/切り上げするのは可能って事になっています。
経験上は、15分単位で切り捨てする会社が多かったと思う。

> この5分も残業代の計算にカウントされるのでしょうか？
> 集計設定をどうしたらいいのか、

タイムカードの機械とかソフトの設定がどうこう以前に、手計算で残業時間計算するならどうすべきか？まずは会社が決める内容です。

お礼

ありがとうございます！
会社に確認してみます。

回答No.2

f272

タイムレコーダーで打刻した時刻は労働時間の参考情報であって打刻通りにする必要はない。残業は残業指示書に従って行うべきものです。指示があればその指示された時刻の終わりが就業終了時刻と考えて，これまで通りにすればよい。
指示がなければ残業はなしということです。

お礼

残業指示書とは…
調べてみます。ありがとうございます！

回答No.1

aokii

法律上、その5分も残業代の計算にカウントする必要があります。

お礼

ありがとうございます！